2026年企业人才招聘全流程体系与选拔标准信息建档调研

Q1:贵公司所属的行业是？

Q2:贵公司的规模是？

Q3:目前，贵公司招聘的主要渠道有哪些？（可多选）

Q4:在2026年的招聘规划中，您预计AI/自动化工具在简历筛选初筛环节的应用程度将如何？

Q5:对于未来（如2026年）的候选人，您认为哪些“软技能”将变得更为重要？（可多选）

Q6:贵公司目前是否已建立系统化、可量化的“岗位胜任力模型”？

Q7:在选拔过程中，您认为哪种评估方式的效度（预测未来工作表现的能力）相对最高？

Q8:在招聘的“候选人体验”方面，贵公司目前重点关注或计划改善哪些环节？（可多选）

Q9:对于“招聘数据分析”，贵公司目前主要关注哪些指标？

Q10:您认为到2026年，“远程/混合办公”模式的普及将对招聘流程产生的最主要影响是什么？

Q11:为应对未来人才竞争，贵公司计划在哪些方面加强雇主品牌建设？（可多选）

Q12:在招聘流程的“决策”环节，贵公司目前主要采用哪种方式？

Q13:您预计到2026年，招聘团队的核心角色将更偏向于？

Q14:在您看来，面向2026年，企业招聘全流程体系中最亟待突破或创新的一个环节是什么？请简要说明原因。

Q15:对于“人才信息建档”，贵公司目前如何管理未录用但可能未来合适的候选人信息？

Q16:为提升选拔标准的科学性与公平性，贵公司正在或计划引入哪些技术或方法？（可多选）

Q17:您认为“背景调查”在未来招聘流程中的重要性会如何变化？

Q18:在招聘预算分配上，您预计到2026年，投入增长最快的领域可能是？

Q19:请分享一个贵公司在招聘流程或选拔标准上，已经实施并取得积极效果的创新实践或独特标准。（若无，请填写“无”）

Q20:总体而言，您对贵公司现有招聘体系应对2026年人才市场挑战的信心如何？

Q21:对于本次关于“2026年招聘体系与标准”的调研，您是否有其他补充观点或建议？