2026年职场人群薪酬结构组成与福利保障明细调研

Q1:您目前所在的行业是？

Q2:您所在的企业规模是？

Q3:您目前的工作岗位性质是？

Q4:您目前（或2026年预期）的年总现金收入（税前，含基本工资、绩效、奖金等）范围是？

Q5:在您的年总现金收入中，主要由以下哪些部分构成？（可多选）

Q6:您认为您的固定基本工资占总现金收入的比例（%）是否合理？请用1-5分评价（1=非常不合理，5=非常合理）。

Q7:您所在公司年度绩效奖金的发放主要依据是？

Q8:除现金收入外，您目前享有哪些长期激励或股权类福利？（可多选）

Q9:您向朋友推荐您当前薪酬结构的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q10:您目前享受哪些法定及补充社会保障？（可多选）

Q11:您目前享受哪些非现金福利或津贴？（可多选）

Q12:您对公司提供的整体福利包（含保险、津贴、假期等）的满意度如何？请用1-5分评价（1=非常不满意，5=非常满意）。

Q13:您认为以下哪类福利对您个人最具吸引力？

Q14:与2023年相比，您认为2026年您所在行业/岗位的薪酬结构变化趋势是？

Q15:您认为未来（至2026年）职场中，哪些新兴福利可能会变得普遍？（可多选）

Q16:您是否清楚了解您薪酬结构中各部分的计算规则与发放条件？

Q17:对于优化薪酬结构或福利保障，您最希望看到的一项具体改进是什么？

Q18:您认为薪酬透明度（如同岗位薪酬范围公开）对员工满意度和公平感的影响是？

Q19:展望2026年，您在选择工作时，薪酬与福利的权重将如何变化？

Q20:请用1-2个关键词描述您对2026年理想职场薪酬福利体系的期待。