2026年企业核心人才留存机制与激励体系调研

Q1:您目前在企业中担任的角色属于？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:以0-10分计，您有多大可能向同行业的优秀人才推荐您目前所在的公司？

Q4:请对您当前的整体薪酬福利（包括固定薪资、奖金、福利等）满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q5:以下激励因素中，对您个人而言，当前最重要的是？（请选择最关键的3项）

Q6:您认为公司现有的晋升机制是否足够透明和公平？

Q7:在您看来，目前公司的人才保留措施，在哪些方面最为有效？（可多选）

Q8:您是否清晰了解公司为您设定的个人发展计划或职业路径？

Q9:请对您直属上级的领导力与对您发展的支持度进行评分（1-5分，1为非常不支持，5为非常支持）

Q10:展望至2026年，您认为哪些激励方式将变得更为重要？（可多选）

Q11:如果未来一年内您有离职的考虑，最主要的原因可能会是？

Q12:请描述您心目中，理想的核心人才激励体系应具备的一个关键特征。

Q13:您认为公司目前对核心人才的识别和定义是否清晰准确？

Q14:您希望通过哪些渠道或形式，更频繁地获得来自公司的认可与反馈？（可多选）

Q15:您认为“工作与生活的平衡”在未来的激励体系中的重要性如何？

Q16:请对公司当前提供的学习与发展资源（如培训、在线课程、外部学习资助等）满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q17:您是否认为公司有足够的机制让核心人才参与战略讨论或决策过程？

Q18:除了薪酬，您最希望公司提供的一项非经济性激励或福利是什么？

Q19:您认为以下哪些举措能有效提升核心人才的归属感与忠诚度？（请选择最有效的3项）

Q20:基于您的观察，您认为公司未来两年在人才保留方面面临的最大挑战是什么？

Q21:对于构建面向2026年的核心人才留存与激励体系，您还有何其他建议或想法？