2026年企业员工关怀体系与福利配套方案调研

您好！为了在2026年构建更完善、更受员工欢迎的关怀体系与福利配套方案，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将直接影响未来福利政策的设计与优化。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者

Q4:总体而言，您对当前公司的员工关怀体系（如节日关怀、文化活动、健康支持等）满意程度如何？

分数

标签

Q5:总体而言，您对当前公司的福利配套方案（如五险一金、补充商业保险、津贴补贴等）满意程度如何？

分数

标签

Q6:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q7:在以下【健康与生活支持】类福利中，您最希望公司在2026年优先加强或新增哪些？（最多选3项）

更全面的补充商业医疗保险（覆盖家人）

年度全面健康体检与健康管理

心理健康咨询与EAP服务

健身津贴或合作健身房会员

食堂餐补或健康工作餐

弹性工作制/远程办公支持

子女托管或教育支持

购房/租房无息贷款或补贴

交通/通讯补贴

其他

Q8:在以下【学习与成长】类福利中，您最希望公司在2026年优先加强或新增哪些？（最多选3项）

系统化的职业技能培训

外部行业会议/培训资助

在职学历/学位教育资助

个人发展导师计划

轮岗与跨部门学习机会

创新项目孵化基金

专业技能认证补贴

图书/知识付费平台津贴

其他

Q9:在以下【工作与平衡】类关怀措施中，您认为哪些对提升工作幸福感最有效？（最多选3项）

强制带薪年假及假期提醒

额外的“家庭关怀假”或“情绪假”

定期团队建设与文化活动

生日及重要纪念日专属福利

工作环境优化（如人体工学椅、休息区）

优秀员工表彰与认可计划

压力管理与正念工作坊

家庭开放日或亲子活动

其他

Q10:在以下【长期激励与保障】类福利中，您最看重哪些？（最多选3项）

有竞争力的年度奖金

股权/期权激励计划

企业年金/补充养老金

长期服务奖励（如司龄奖）

重大疾病或意外保障基金

退休规划与咨询服务

其他

Q11:您认为公司在设计福利时，更应侧重于哪种导向？

普惠制：所有员工享受相同基础福利，体现公平

差异化：根据岗位、层级、绩效提供不同福利包，体现激励

弹性化：提供福利积分或菜单，员工按需自由兑换

其他

Q12:您认为当前福利信息（政策、申请流程等）的透明度和易获取性如何？

非常不透明，很难获取

不太透明，需要费心查找

一般，基本能了解到

比较透明，信息渠道通畅

非常透明，一目了然

Q13:如果公司提供弹性福利积分（可用于兑换不同福利项目），您希望积分的主要来源是？

基于司龄的固定发放

基于个人年度绩效结果

基于团队/部门业绩

基于特定贡献或行为奖励

我不希望采用弹性积分模式

Q14:请描述一件您经历过或期望的、让您感觉最温暖或被关怀的“小事”（可以是公司的举措，也可以是上级/同事的行为）。

填空1

Q15:除了上述提到的，您对2026年公司员工关怀体系或福利配套还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q16:您对本次调研问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）满意程度如何？

分数

标签

相关推荐