2026年企业招聘渠道布局与人才获取效率调研

Q1:您所在企业/组织的性质是？

Q2:您所在企业/组织所属的行业是？

Q3:您在企业中主要负责或参与的工作领域是？

Q4:贵公司2026年预计的年度招聘规模（计划招聘总人数）是？

Q5:为达成2026年招聘目标，贵公司计划重点布局或已重点使用的招聘渠道有哪些？（请选择所有适用的选项）

Q6:在您看来，上述渠道中，目前对贵公司而言获取核心/关键岗位人才最有效的渠道是哪一个？

Q7:总体而言，您如何评价贵公司当前招聘渠道布局的合理性？（1-非常不合理，5-非常合理）

Q8:您认为企业在布局2026年招聘渠道时，面临的主要挑战或障碍有哪些？（请选择所有适用的选项）

Q9:贵公司是否有专门用于追踪和分析各招聘渠道效果（如成本、效率、质量）的数据系统或工具？

Q10:从收到合格简历到发出录用通知书（Offer），贵公司2025年的平均招聘周期（针对社会招聘岗位）大约是？

Q11:与2024年相比，您预计贵公司2026年的平均招聘周期将如何变化？

Q12:您认为哪个环节对拉长整体招聘周期的影响最大？

Q13:贵公司衡量招聘效率的核心指标通常是什么？

Q14:在提升招聘效率方面，您认为2026年最值得投资的领域是？

Q15:您对AI（人工智能）技术在未来招聘流程（如简历筛选、面试安排、初步沟通）中提升效率的潜力有多大信心？（1-毫无信心，5-非常有信心）

Q16:在候选人体验方面，贵公司目前最需要改进的是哪个环节？

Q17:为适应2026年的人才市场，贵公司计划在招聘策略上进行哪些创新或调整？（请选择所有适用的选项）

Q18:您认为，到2026年，“远程办公/混合办公”模式的普及将对企业的招聘渠道布局产生何种影响？

Q19:对于未来（如2026年）的招聘渠道创新或人才获取效率提升，您有何具体展望或建议？（选填）