2026年企业面试流程设计与评价维度信息调研

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您主要负责的招聘岗位层级是？

Q3:目前，贵公司最常用的面试轮次结构是？

Q4:在当前的面试流程中，贵公司主要采用了哪些面试形式？（可多选）

Q5:对于2026年的面试流程，您认为哪个环节最需要技术或方法上的革新？

Q6:您认为到2026年，哪些技术将深度融入面试流程？（可多选）

Q7:在评估候选人时，您认为“潜力”（如学习能力、适应力）与“现有技能/经验”哪个权重应更高？

Q8:除了专业技能，贵公司目前最看重候选人的哪些通用素质？（可多选）

Q9:您认为，到2026年，“文化契合度”的评价方式会发生怎样的变化？

Q10:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐使用更智能化、数据驱动的面试评估工具？

Q11:请评价当前面试流程在“提供个性化候选人体验”方面的表现（1分非常差，5分非常好）。

Q12:您认为未来面试流程设计面临的主要挑战是什么？（可多选）

Q13:对于远程/混合办公岗位，您认为其面试流程应与传统岗位有何不同？

Q14:请描述您心目中理想的、面向2026年的高效面试流程应具备的1-2个核心特征。

Q15:在最终录用决策时，您认为哪类信息源的权重应该最高？

Q16:您认为，未来面试反馈（给候选人）的形式将如何演变？

Q17:为提升面试的公平性与客观性，贵公司已经或计划采取哪些措施？（可多选）

Q18:请评价贵公司当前面试流程在“快速做出高质量录用决策”方面的效率（1分非常低效，5分非常高效）。

Q19:您认为，到2026年，业务部门面试官在面试流程设计中的参与度应如何？

Q20:对于构建面向未来的面试评价维度体系，您还有哪些其他建议或关注点？

Q21:本次调研所涉及的话题，您最希望获得哪方面的后续洞察或报告？