2026年企业薪酬定级标准与调薪规则信息调研

Q1:您所在的企业类型是？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在企业中担任的角色与薪酬管理相关度是？

Q4:您所在企业目前是否有明确的薪酬等级体系（如职级序列、宽带薪酬）？

Q5:您认为，在制定2026年薪酬定级标准时，最重要的内部依据应包括哪些？（最多选3项）

Q6:您认为，在制定2026年薪酬定级标准时，最重要的外部依据应包括哪些？（最多选3项）

Q7:您预计，2026年企业整体调薪预算（薪酬总额增长幅度）的平均趋势将是？

Q8:您所在企业或您了解的行业中，2026年调薪的主要驱动因素预计是？

Q9:对于绩效调薪，您更倾向于哪种规则设计？

Q10:除了绩效，您认为2026年的调薪规则还应重点考虑哪些个人因素？（最多选3项）

Q11:您认为“薪酬透明化”在2026年薪酬体系中的实践程度应如何？

Q12:在应对市场变化（如某类人才薪酬暴涨）时，企业更可能采取哪种即时调整策略？

Q13:您认为远程/混合办公模式的普及，对2026年基于地理位置的薪酬定级规则会产生多大影响？

Q14:为提升薪酬体系的激励效果，2026年企业可能更关注哪些非现金或长期激励手段？（最多选3项）

Q15:您认为人工智能/数据分析工具在2026年薪酬定级与调薪决策中的应用程度将如何？

Q16:从合规性角度看，您认为2026年薪酬管理面临的最大挑战可能来自？

Q17:在您看来，未来薪酬体系成功的关键，更多取决于？

Q18:请分享您对2026年企业薪酬管理（定级、调薪或其他方面）最重要的一个趋势预测或建议。

Q19:本次调研内容对您思考所在企业的薪酬规划是否有启发？