2026年企业社保公积金缴纳基数与比例调研

尊敬的受访者，您好！为深入了解2026年企业社保公积金缴纳的实际情况与趋势，我们特开展本次调研。本问卷完全匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您拨冗填写，您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资企业（含合资）

事业单位/社会团体

其他

Q2:您所在企业所属的行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发零售业

建筑业

服务业（如教育、医疗、餐饮等）

其他

Q3:您所在企业的员工规模大约是？

50人以下

50-300人

301-1000人

1001人以上

Q4:您所在的城市或地区是？

一线城市（北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

Q5:您在企业中负责或了解社保公积金相关工作的程度是？

全面负责人/决策者

具体执行人员（HR/财务）

部分了解（如部门管理者）

仅作为员工了解个人缴纳情况

Q6:截至当前（2026年），贵企业为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的基数确定依据主要是？

严格按照员工上年度月平均工资

按当地社保部门公布的缴费基数下限

按当地社保部门公布的缴费基数上限

企业内部统一设定一个固定基数

其他

Q7:对于2026年度的社保缴纳比例（企业承担部分），贵企业是否已根据最新政策进行了调整？

是，已完全按照最新政策执行

是，部分险种已调整

否，仍按往年比例执行

不清楚

Q8:您预计2026年，哪些因素对企业社保公积金成本影响最大？（可多选）

当地社会平均工资的上涨幅度

社保缴费基数上下限的调整

国家或地方性减免/缓缴政策的变化

养老、医疗等险种单位缴费比例的调整

住房公积金缴存比例的调整

员工整体薪酬水平的增长

其他

Q9:贵企业2026年为员工缴纳住房公积金的缴存比例范围是？（单位部分）

6%-8%

9%-12%

12%以上

尚未为员工缴纳公积金

Q10:在确定公积金缴存基数时，贵企业通常？

与社保基数保持一致

低于社保基数

高于社保基数

单独设定，与社保基数无关

Q11:您认为当前（2026年）的社保公积金政策对企业的人力成本压力如何？

压力非常大，显著影响企业盈利

压力较大，但尚可承受

压力适中，在合理范围内

压力较小

没有压力

Q12:为应对社保公积金成本，贵企业已采取或考虑采取哪些措施？（可多选）

优化人员结构，提高人效

调整薪酬结构（如增加浮动薪酬比例）

寻求地方性政策优惠或补贴

使用灵活用工等方式

暂未采取特殊措施

其他

Q13:您是否了解国家关于“全国统筹”或“社保费率逐步统一”等长期政策导向？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q14:这些长期政策导向对贵企业未来的社保公积金规划有何影响？

影响很大，已开始提前规划

有一定影响，会保持关注

目前影响不大，以现行政策为准

不清楚

Q15:请对当前（2026年）您所在地区社保公积金政策的清晰度和易操作性进行评分。（1分表示非常不清晰/难以操作，5分表示非常清晰/易于操作）

分数

标签

Q16:贵企业是否使用数字化系统（如eHR、薪税社保软件）来管理社保公积金的申报与缴纳？

是，使用专业的一体化系统

是，使用部分功能或基础软件

否，主要依靠人工操作

计划引入

Q17:您希望通过本次调研或相关渠道获取哪些方面的信息或支持？（可多选）

最新政策解读与趋势分析

不同地区/行业缴纳实操案例

成本优化与合规平衡的建议

数字化管理工具推荐

与其他企业的对标数据

其他

Q18:对于2026年及未来的企业社保公积金政策与管理，您还有哪些具体的意见、建议或困惑？

填空1

Q19:您是否愿意在后续接受我们关于本调研主题的简短电话访谈（约10分钟）？

愿意

不愿意

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介绍

本模板旨在提供2026年企业社保公积金缴纳情况的标准化调研方案。帮助您收集缴纳基数、分析成本压力、评估政策影响，适合企业HR、财务部门和政策研究机构进行合规分析与趋势预测。

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