2026年职场人群考勤制度与请假流程规范调研

您好！我们正在进行一项关于未来职场考勤与请假流程的调研。本问卷旨在了解您对现有制度的看法以及对未来规范的期望。您的回答将完全匿名，仅用于整体趋势分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在公司的考勤方式主要是什么？

固定地点打卡（如指纹、人脸）

移动定位/线上打卡

弹性工作，不强制打卡

其他

Q2:您认为您所在公司目前的考勤制度是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:您认为理想的考勤制度应具备哪些特点？（可多选）

弹性工作时间

结果导向，不关注具体工时

支持远程办公

明确的加班补偿机制

人性化的迟到/早退容错处理

Q4:请对您公司目前的请假申请流程便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q5:您通常通过什么渠道提交请假申请？

OA/HR系统

即时通讯软件（如钉钉、企业微信）

邮件

纸质表单

口头申请

Q6:在请假流程中，您遇到过哪些困扰？（可多选）

审批流程过长

审批人责任不清

系统操作复杂

请假规则不透明

证明材料要求繁琐

未遇到过困扰

Q7:您认为请假审批的合理时限是多久？

即时或当天内

1个工作日

2-3个工作日

视假期类型和时长而定

Q8:您对“带薪病假”无需提供医疗证明的时长（如每年1-3天）持什么态度？

非常支持，体现信任与关怀

比较支持

中立

不太支持，可能被滥用

非常不支持

Q9:您认为公司是否应该设立“心理健康假”或“情绪假”？

非常有必要

可以考虑

没有必要，已有年假/病假覆盖

不确定

Q10:您希望未来的请假制度在哪些方面进行优化？（可多选）

增加更多个性化假期（如家庭照护假、学习假）

简化审批节点

实现移动端一键申请与审批

与日历/日程软件深度集成

提供更清晰的假期余额与规则查询

Q11:对于因紧急情况（如家人突发疾病）无法提前请假，您认为公司应如何应对？

允许事后补流程，且不视为违规

允许事后补流程，但需合理解释

仍需尽量提前申请，否则按制度处理

其他

Q12:请对您公司目前考勤与请假制度的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q13:您认为到2026年，“远程/混合办公”模式会如何影响考勤制度？

核心将转向任务/成果管理，传统考勤弱化

仍需通过线上方式记录工作时间和状态

不同岗位采取不同策略

变化不大

Q14:请描述您心目中理想的2026年职场考勤与请假流程应是什么样子？（例如：完全弹性，以季度为周期交付成果；或高度智能化，系统自动协调假期与工作安排等）

填空1

Q15:您所在公司的规模是？

少于50人

50-500人

500-5000人

5000人以上

Q16:您所在的行业是？

互联网/科技

金融

制造业

教育/培训

医疗/健康

服务业

政府/非营利组织

其他

Q17:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

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