2026年企业劳务派遣用工规范与管理流程调研问卷

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在全面了解2026年企业劳务派遣用工的规范现状、管理流程及未来优化方向。您的宝贵意见将为企业合规用工与人力资源战略制定提供重要参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的行业类别是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

零售/服务业

建筑业

教育/科研

其他

Q2:您所在企业目前是否使用劳务派遣用工形式？

是，正在使用

曾经使用，现已停止

从未使用

不确定

Q3:您在企业中主要负责的职能与本次调研的相关性是？

人力资源/法务/合规部门负责人或员工

业务部门/项目组管理者（直接管理派遣员工）

企业高层管理者/决策者

其他职能部门员工

外部观察者/研究者

Q4:您认为当前企业选择劳务派遣用工的主要驱动因素是？（如未使用，请基于了解选择）

满足短期或季节性项目需求

降低用工成本与风险

规避编制限制或简化招聘流程

获取特定专业技能人才

其他

Q5:在选择劳务派遣服务机构时，您所在企业最看重哪些资质与能力？（可多选）

经营许可与合规记录

人才库规模与质量

服务响应速度与专业性

费用结构的合理性与透明度

风险管控与纠纷处理能力

员工管理与培训支持

Q6:请对您所在企业当前劳务派遣合同的规范性（如条款清晰、权责明确、符合法规）进行评分（1-5分，1分为非常不规范，5分为非常规范）。

分数

标签

Q7:派遣员工的薪酬、社保、福利等待遇，与您企业同岗位正式员工的对比情况如何？

基本持平

略低于正式员工

显著低于正式员工

因岗位而异，难以比较

不清楚

Q8:在派遣员工的日常管理中，主要涉及哪些方面？（可多选）

工作安排与绩效考核

岗位技能与安全培训

日常沟通与企业文化融入

劳动纪律与出勤管理

主要由派遣机构负责，用工企业介入较少

Q9:当派遣员工发生工伤或劳动争议时，贵企业通常如何应对？

严格按照合同，由派遣机构负主要处理责任

与派遣机构共同协商处理

企业主动介入并承担主要责任

尚未遇到过此类情况

处理流程不清晰

Q10:请对当前劳务派遣管理流程（从需求提出到员工退出的全周期）的效率进行评分（1-5分，1分为非常低效，5分为非常高效）。

分数

标签

Q11:您认为当前劳务派遣用工面临的主要合规风险有哪些？（可多选）

“假派遣、真用工”的认定风险

同工同酬政策执行不到位

派遣岗位与比例超出法定范围

派遣机构资质或服务不合规

员工个人信息保护风险

劳动争议责任划分不清

Q12:展望至2026年，您预计贵企业使用劳务派遣的规模将如何变化？

显著增加

小幅增加

维持现状

小幅减少

显著减少或停止使用

Q13:为提升劳务派遣用工的规范性与管理效能，您认为企业最需要在哪些方面进行改进或投入？（可多选）

完善内部管理制度与审批流程

加强对派遣机构的尽职调查与动态评估

利用数字化工具进行全流程管理

强化对业务部门管理者的合规培训

优化派遣员工关怀与保留机制

探索灵活用工的新模式（如业务外包）

Q14:基于您的了解，您向同行企业推荐采用当前模式的劳务派遣用工的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:对于2026年企业劳务派遣用工的规范发展或管理创新，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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