2026年职场人群加班管理与加班费核算调研

您好！我们正在进行一项关于职场人群加班管理与加班费核算的匿名调研，旨在了解当前现状与未来需求。您的回答将为我们提供宝贵参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的行业是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

零售/贸易

房地产/建筑

政府/公共事业

其他

Q2:您所在企业的性质是？

国有企业/事业单位

民营企业/私营企业

外资/合资企业

政府机关/公共部门

非营利组织

其他

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者（如副总裁/总经理及以上）

Q4:在2025年，您平均每周的加班频率大约是？

几乎不加班

偶尔加班（1-2次）

经常加班（3-4次）

频繁加班（5次及以上）

几乎每天都需要加班

Q5:您通常的加班时长是？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

3-4小时

4小时以上

Q6:您加班的主要原因是什么？（请选择最主要的一项）

工作量过大，常规时间无法完成

紧急项目或临时任务

公司文化/氛围鼓励加班

上级要求或同事影响

个人希望提升绩效/获得晋升

其他

Q7:您所在公司目前对加班的管理方式包括哪些？（可多选）

要求提前申请审批

使用打卡/工时系统自动记录

仅口头或即时通讯工具报备

无明确管理，自由安排

完全禁止加班

其他

Q8:您所在公司是否建立了明确的加班费核算与支付制度？

有，且制度清晰、执行到位

有制度，但执行不严格或时有争议

有模糊的规定，但主要看领导决定

完全没有相关制度

不清楚

Q9:您最近一次加班，获得的补偿形式是？

按法定标准支付加班费

支付了加班费，但标准低于法定

安排调休/补休

无任何经济或时间补偿

有餐补/交通补贴等福利，但无加班费或调休

其他

Q10:您对当前公司加班费核算的及时性与准确性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为，未来（如2026年）理想的加班补偿方式更倾向于？

严格按照法定标准支付加班费

高于法定标准的加班费

灵活自主的调休制度

将加班时长折算为额外带薪年假

项目奖金或绩效包等形式

其他

Q12:您希望未来的加班管理系统应具备哪些功能？（可多选）

移动端便捷申请与审批

与打卡系统自动同步工时

实时计算并预览加班费

透明公开的加班记录与统计

支持灵活兑换（加班费/调休/福利等）

与健康管理/压力预警联动

其他

Q13:如果未来有更智能的加班管理工具，您是否愿意尝试使用？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的加班管理与补偿方式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为，推动企业改善加班管理的最有效外部力量是？

政府劳动监察部门加强执法

法律法规的进一步完善与明确

行业工会或劳动者组织的集体协商

媒体与公众舆论监督

人才市场竞争倒逼（员工用脚投票）

企业自身社会责任意识的提升

Q16:对于2026年职场加班文化的健康发展，您最想说的一句话或一个建议是？

填空1

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