2026年企业人事信息系统建设与数据管理调研

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解企业对于2026年人事信息系统（HRIS）建设与数据管理的规划、现状与需求。您的宝贵意见将帮助我们描绘行业趋势，并为相关决策提供参考。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的员工规模是？

100人以下

100-499人

500-1999人

2000-9999人

10000人以上

Q2:您所在企业目前是否已部署统一的人事信息系统（HRIS）？

是，已部署成熟系统

是，但系统较为基础或老旧

否，正在规划或选型中

否，暂无相关计划

Q3:当前人事信息系统覆盖了哪些核心模块？（可多选）

组织与员工信息管理

招聘与入职

薪酬与福利

考勤与休假

绩效管理

培训与发展

员工自助服务（ESS）

经理自助服务（MSS）

数据分析与报表

Q4:请对当前人事信息系统在“数据准确性”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对当前人事信息系统在“流程自动化程度”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对当前人事信息系统在“用户体验（员工/HR操作便捷性）”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:在规划2026年及未来的人事信息系统时，您最关注哪些技术趋势或能力？（可多选）

人工智能与机器学习（如简历筛选、人才预测）

流程自动化机器人（RPA）

移动化与社交化应用

高级数据分析与可视化（BI）

云端部署（SaaS）

系统集成能力（与OA、财务、业务系统打通）

数据安全与隐私保护

员工体验平台（EXP）

Q8:您认为企业人事数据管理的最大挑战是什么？

数据分散在不同系统，难以整合

数据质量不高，存在错误或滞后

缺乏有效的数据分析工具和人才

数据安全与合规风险

管理层对数据价值的认知不足

Q9:您期望未来的人事信息系统在数据分析方面提供哪些具体功能？（可多选）

实时人才仪表盘

员工流失率预测

薪酬公平性分析

技能与岗位匹配度分析

培训效果追踪与ROI分析

组织健康度监测

自定义报表与自助分析

Q10:在数据合规方面，您最关注哪项法规或要求？

《个人信息保护法》及相关细则

劳动法及相关规章制度

行业特定的数据安全标准

跨国数据跨境传输规定

其他

Q11:请简要描述您对未来“智能化”人事信息系统的一个具体期待或应用场景。

填空1

Q12:对于新系统的建设或现有系统的升级，您倾向于哪种部署模式？

完全云端（SaaS）订阅

本地化部署

混合云部署

尚未确定

Q13:您认为推动人事信息系统升级成功最关键的因素是？

高层管理者的支持与投入

清晰且与业务结合的需求规划

优秀的项目团队与供应商

充分的员工培训与变革管理

充足的预算保障

Q14:您希望通过新系统优先优化哪些员工体验环节？（可多选）

入职办理（无纸化、一站式）

假期申请与审批

薪酬福利查询与说明

内部转岗与晋升申请

培训报名与学习

证明开具（在职、收入等）

与HR的互动沟通

Q15:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您当前使用（或了解）的某个人事信息系统供应商或解决方案？

选项1

Q16:您预计所在企业将在何时启动下一代人事信息系统的主要建设或升级项目？

2025年内

2026年

2027年

2028年及以后

尚无明确时间表

Q17:在人事数据管理方面，您最希望获得哪一方面的外部支持或资源？（如：行业标杆案例、专业培训、合规咨询等）

填空1

Q18:您所在的部门或岗位是？

人力资源部（HR）

信息技术部（IT）

管理层/决策层

财务/行政部

其他业务部门

其他

2026年企业人事信息系统建设与数据管理调研

介绍

本模板旨在提供企业人事信息系统（HRIS）建设与数据管理需求的标准化调研方案。帮助您评估系统现状、规划未来技术趋势、分析数据挑战，适合企业人力资源和IT部门制定数字化人力资源战略。

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