2026年职场人群领导力潜质与管理能力调研

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您目前的工作年限？

Q3:您目前所处的职位层级？

Q4:您认为领导力的核心更多体现在？

Q5:您认为一名优秀的管理者必须具备以下哪些能力？（最多选3项）

Q6:请评估您目前在工作中，主动设定目标并推动执行的意愿和能力（1-5分，1为非常弱，5为非常强）

Q7:当团队遇到挑战或冲突时，您通常倾向于扮演什么角色？

Q8:请评估您对自身情绪及他人情绪的感知与调控能力（1-5分，1为非常弱，5为非常强）

Q9:您通常通过哪些方式提升自己的管理或领导技能？（可多选）

Q10:您如何看待“失败”在个人成长和领导力发展中的作用？

Q11:您有多大意愿在未来1-3年内主动承担更多管理职责或领导项目？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

Q12:在您看来，未来职场（如2026年及以后）对管理者的最大挑战可能来自？

Q13:请评估您在工作中，有效倾听并理解他人观点的能力（1-5分，1为非常弱，5为非常强）

Q14:您认为阻碍您目前发挥更大领导潜质的主要因素有哪些？（可多选）

Q15:您更倾向于通过哪种方式获得反馈以促进自我提升？

Q16:请描述一个您近期成功影响他人、推动某项工作或解决团队问题的具体经历（可简要说明背景、您的行动及结果）。

Q17:您认为人工智能等新技术的应用，对管理者的角色要求产生了怎样的影响？

Q18:请评估您在工作中，为团队成员提供有效辅导与发展的能力（1-5分，1为非常弱，5为非常强）

Q19:您希望组织在支持员工领导力发展方面提供哪些帮助？（可多选）

Q20:您认为“真诚”在领导力中的重要性如何？

Q21:对于提升职场人群的领导力潜质，您还有哪些其他建议或想法？