2026年企业用工合规风险排查与整改调研

尊敬的受访者，您好！为协助企业识别并防范潜在的用工合规风险，我们特开展本次匿名调研。本问卷旨在了解企业在用工管理方面的现状与潜在风险点，您的真实反馈将为我们提供有价值的参考。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:请问您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:请问您所在企业所属的行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发零售业

建筑业

服务业（如餐饮、物流）

其他

Q3:请问您所在企业目前员工总规模约为？

50人以下

50-300人

301-1000人

1001人以上

Q4:在招聘环节，贵公司是否遇到过或关注过以下潜在风险？（可多选）

发布含有歧视性内容的招聘信息

背景调查流程不规范或侵犯隐私

录用通知书（Offer）内容不明确或存在争议

未明确告知试用期考核标准

未发现明显风险

Q5:贵公司与所有员工是否均已签订书面劳动合同？

全部签订

大部分签订，少数特殊岗位未签

部分签订，存在较多未签情况

不清楚

Q6:劳动合同中关于工作地点、岗位、薪酬等核心条款的约定是否清晰、明确且无歧义？

非常清晰明确

基本清晰，但个别条款有优化空间

存在较多模糊或易引发争议的条款

不清楚

Q7:在工时与休假管理方面，贵公司是否存在以下情况？（可多选）

加班记录不完整或未经员工确认

安排加班但未依法支付加班费或安排调休

未严格执行带薪年休假制度

病假、产假等法定假期管理不规范

均按规定执行，未发现明显问题

Q8:贵公司社会保险（五险）和住房公积金的缴纳情况是？

为全体员工足额缴纳

为部分员工缴纳，或未按实际工资基数足额缴纳

未为员工缴纳

不清楚

Q9:在薪酬福利发放方面，贵公司是否关注过以下风险点？（可多选）

工资条项目不清晰，未列明加班费、扣款等项目

存在以实物、报销等形式替代部分工资的情况

绩效奖金、年终奖等发放标准不透明或随意性大

离职结算时，未结清全部工资、奖金或补偿金

均按规定执行，未发现明显问题

Q10:当员工岗位、薪酬或工作地点需要变更时，贵公司通常如何处理？

与员工协商一致并签订书面变更协议

通过内部通知或规章制度单方面调整

视具体情况灵活处理，无固定流程

未发生过此类情况

Q11:贵公司的员工手册或规章制度，在制定和公示环节是否存在以下情况？（可多选）

内容违反法律法规的强制性规定

制定过程未经民主程序（如职工代表大会讨论）

未有效公示或告知全体员工

内容过于模糊，缺乏可操作性

流程规范，内容合法有效

Q12:当员工出现严重违纪或绩效不达标时，贵公司的解除劳动合同流程是否规范？（例如：事实调查、证据固定、听取申辩、送达决定等）

流程非常规范，有完整记录

有基本流程，但部分环节可能不够严谨

流程较为随意，存在法律风险

未处理过此类情况

Q13:在离职管理环节，贵公司是否遇到过或担心以下问题？（可多选）

员工“不辞而别”（自动离职）的处理与风险

协商解除劳动合同的经济补偿金计算争议

竞业限制协议签署与补偿支付的规范性

工作交接不清导致公司资产或信息损失

未发现明显问题

Q14:贵公司是否曾因用工问题与员工发生劳动争议（如仲裁、诉讼）？

近三年内发生过

三年前发生过

从未发生过

不清楚

Q15:请评估贵公司目前对劳动法律法规的总体了解程度和内部培训情况。（1分为非常不足，5分为非常充分）

分数

标签

Q16:贵公司是否设有专职或兼职的法务/人力资源合规岗位来负责人力资源相关的法律风险防控？

有专职岗位

有兼职岗位（由HR或管理人员兼任）

没有专门岗位，由外部律师偶尔提供咨询

完全没有

Q17:展望2026年，您认为贵公司在用工合规方面，最需要加强或整改的领域是？（可多选）

劳动合同与用工文书管理

薪酬福利与社保公积金缴纳

工时、休假与加班管理

规章制度制定与执行

员工入职、调岗与离职流程

劳动争议预防与处理机制

管理层与员工的合规意识培训

Q18:对于本次调研未涵盖，但您认为重要的其他用工合规风险点或建议，请在此简要说明：

填空1

2026年企业用工合规风险排查与整改调研

介绍

本模板旨在提供企业用工合规风险诊断与整改的标准化解决方案。帮助您识别招聘风险、规范合同管理、优化离职流程，适合企业人力资源和法务部门系统性防范劳动法律风险。

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