2026年职场人群实习经历与转正流程调研

您好！本问卷旨在了解当前职场人群的实习经历与转正流程现状，为优化企业人才引进与培养机制提供参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前处于以下哪种职业状态？

在校学生，有实习计划

在校学生，正在实习

应届毕业生，正在求职/已入职

职场人士（毕业1-3年）

职场人士（毕业3年以上）

Q2:您最近一段实习经历发生在哪一年？

2023年及以前

2024年

2025年

2026年（至今）

暂无实习经历

Q3:您最近一段实习的行业属于？

互联网/信息技术

金融/咨询

制造业/工业

教育/科研

文化/传媒/娱乐

消费品/零售

医疗/健康

政府/非营利组织

其他

Q4:您是通过何种渠道获得该实习机会的？

学校就业中心/导师推荐

企业官方招聘网站/公众号

第三方招聘平台（如实习僧、BOSS直聘等）

校友/朋友/家人内推

社交媒体或行业社群

校园招聘会

其他

Q5:在选择实习岗位时，您最看重哪些因素？（最多选3项）

公司品牌与知名度

岗位与专业/兴趣的匹配度

实习薪资与补贴

转正机会与可能性

导师带教与培训体系

工作内容与挑战性

工作地点与通勤便利

团队氛围与企业文化

其他

Q6:请对您最近一段实习的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:在实习期间，您是否获得了明确的转正机会或意向沟通？

是，实习初期即有明确承诺或意向

是，实习中期/后期进行了沟通

否，但公司有常规转正流程

否，公司明确无转正机会

不确定/未沟通

Q8:您认为，影响实习生能否获得转正机会的关键因素有哪些？（最多选3项）

工作业绩与成果产出

专业技能与学习能力

工作态度与责任心

团队协作与沟通能力

与团队/上级的契合度

公司的业务发展与编制情况

实习期的综合考核评价

个人职业规划与公司匹配度

其他

Q9:若获得转正机会，您经历的转正考核流程主要包括哪些形式？

直属上级评价+HR面谈

述职汇报/答辩

笔试/技能测试

多轮交叉面试

无明确考核流程，直接录用

未获得转正机会，不清楚

Q10:基于您的实习经历，您有多大可能向学弟学妹推荐该公司的实习项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您认为，当前企业面向实习生的转正流程普遍存在哪些不足？

转正标准不透明，主观性强

考核周期过长，流程繁琐

缺乏有效的反馈与指导

薪资待遇与正式员工差距过大

预留的转正名额过少

流程较为合理，无明显不足

其他

Q12:对于希望留用的实习生，您认为企业最应该提前做好哪项工作？

制定清晰的实习期培养与考核计划

明确转正标准、流程与时间节点

安排资深员工作为导师进行指导

提供有竞争力的转正薪资方案

加强企业文化和团队融入活动

其他

Q13:请分享一段您在实习或转正过程中，印象最深刻（无论好坏）的经历或故事。

填空1

Q14:您认为，到2026年，AI工具（如Copilot、文心一言等）的普及对实习生的工作和考核会产生什么影响？

大幅提升工作效率和产出质量，考核标准会水涨船高

成为基础必备技能，不会使用AI的实习生将失去竞争力

改变工作内容，实习生需更侧重创意、策略和人际沟通

影响有限，核心考核标准（如责任心、逻辑）不变

说不清楚

Q15:展望未来，您认为理想的“实习-转正”模式应包含哪些要素？（最多选3项）

项目制实习，以实际成果作为转核心依据

弹性工作制与混合办公选择

贯穿实习期的技能培训与职业规划指导

透明、公平、高效的数字化评估流程

提供试岗不同岗位的机会

转正后享有与正式员工同等的福利与发展通道

其他

Q16:如果未来您作为管理者招聘实习生，您会更倾向于哪种类型的候选人？

专业基础扎实，学习能力强的

有明确职业规划，与岗位高度匹配的

沟通协作好，团队融入快的

有创业或项目实践经验的

对行业有热情，有自驱力的

Q17:对于企业如何更好地设计实习与转正体系，以吸引和留住优秀年轻人才，您还有哪些建议？

填空1

相关推荐