2026年企业残障人士招聘与岗位适配调研

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您在企业中主要负责的职能领域是？

Q4:截至2025年底，贵公司是否已雇佣残障员工？

Q5:如果已雇佣，残障员工主要分布在哪些岗位？（可多选）

Q6:对于尚未雇佣残障员工的企业，主要考虑因素是什么？

Q7:从0到10分，您认为贵公司目前对招聘残障人士的重视程度如何？（0=完全不重视，10=非常重视）

Q8:请评估贵公司现有工作环境对残障人士的友好程度（包括物理无障碍、信息无障碍等）。

Q9:您认为，为有效招聘残障人士，企业最需要获得哪些支持？（可多选）

Q10:您认为，到2026年，哪类技术（如辅助技术、远程协作工具等）最能帮助残障人士更好地融入工作岗位？

Q11:在您看来，成功雇佣残障员工后，企业可能获得的主要积极影响有哪些？（可多选）

Q12:您认为，对于听力或言语障碍的员工，最有效的内部沟通支持方式是什么？

Q13:您认为，对于视力障碍的员工，在信息获取方面最关键的适配措施是什么？

Q14:到2026年，贵公司是否有计划扩大对残障人士的招聘规模？

Q15:如果贵公司有成功的残障员工招聘或岗位适配案例，请简要分享其关键成功因素或经验。

Q16:您希望通过哪些途径了解更多关于残障人士招聘与岗位适配的信息？（可多选）

Q17:总体而言，您对贵公司在2026年实现更包容的残障人士就业前景的信心如何？

Q18:在推动残障人士就业方面，您认为企业当前面临的最大内部阻力可能来自？

Q19:对于政府或社会机构，您有哪些具体的政策建议或支持需求，以帮助企业更好地招聘和留住残障人才？