2026年企业人才结构优化与年龄梯队建设调研问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业所属的主要行业是？

Q3:您在企业中担任的职位层级是？

Q4:为应对2026年的业务发展，您认为企业当前人才结构最需要优化的方面是？（可多选）

Q5:您认为当前企业员工年龄梯队的分布状况如何？

Q6:您认为哪个年龄段的员工在当前企业中的占比最需调整？

Q7:在建设健康年龄梯队方面，您认为企业面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q8:为优化2026年的人才结构，您认为企业最应优先采取的外部人才策略是？

Q9:为优化2026年的人才结构，您认为企业最应优先采取的内部人才策略是？

Q10:请评估当前企业“不同年龄段员工之间的知识、经验传承”机制的有效性。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q11:请评估当前企业“针对不同年龄段员工的职业发展路径规划”的清晰度与支持度。（1分表示非常不清晰/不支持，5分表示非常清晰/支持）

Q12:您认为哪些措施能有效促进不同代际员工的协作与融合？（可多选）

Q13:您认为到2026年，人工智能等新技术应用将对企业的年龄梯队需求产生何种影响？

Q14:请简述您对企业设计“面向2026年的关键岗位接班人计划”的一条具体建议。

Q15:您所在企业是否有专门针对2025-2026年的人才结构优化与年龄梯队建设的书面规划或战略？

Q16:总体而言，您对企业实现“2026年健康、有竞争力的人才结构与年龄梯队”的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q17:您希望通过本次调研，向企业人力资源或最高管理层传达的最重要信息是？（可多选）

Q18:对于本次“人才结构优化与年龄梯队建设”调研，您还有哪些其他意见或建议？