2026年企业竞业限制协议签订与执行调研

Q1:您目前所在的企业类型是？

Q2:您所在企业的规模（员工人数）约为？

Q3:您目前的职位类型是？

Q4:您所在的企业是否与核心岗位员工（如高管、技术人员、销售等）签订竞业限制协议？

Q5:您认为，企业要求员工签订竞业限制协议的主要目的是什么？（单选最核心的一项）

Q6:在您了解或经历的竞业限制协议中，通常会包含哪些主要内容？（可多选）

Q7:在您看来，目前企业支付竞业限制补偿金的标准（如离职前月平均工资的百分比）是否合理？

Q8:当员工离职时，您所在的企业是否会主动启动并履行竞业限制补偿金的支付程序？

Q9:您认为，员工违反竞业限制协议的主要原因是什么？

Q10:当发生员工疑似违反竞业限制协议的情况时，企业通常会采取何种首要措施？

Q11:请评估当前法律法规（如《劳动合同法》）对竞业限制的规定，在平衡企业与员工权益方面的有效性。（1分为非常无效，5分为非常有效）

Q12:您认为，企业在执行竞业限制协议时面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q13:展望至2026年，您认为竞业限制协议在企业中的应用趋势会是？

Q14:您认为，未来（如2026年）技术手段（如大数据、区块链用于追踪）在竞业限制协议执行中的作用会如何？

Q15:对于完善竞业限制制度（包括立法、企业实践、员工权益保障等方面），您有何具体的意见或建议？（选填）

Q16:您是否了解或听说过因竞业限制纠纷而产生的典型司法案例？

Q17:如果作为员工，您认为签订竞业限制协议时，最应关注和谈判的条款是？

Q18:您认为，一份“好”的竞业限制协议应具备哪些特征？（可多选）

Q19:从企业风险防控角度，您认为除了签订协议，还应配套采取哪些更重要的措施？

Q20:总体而言，您如何评价竞业限制协议在当前商业环境中发挥的实际作用？（1分为完全负面，5分为非常积极）

Q21:您的年龄段是？

Q22:您所在的行业领域是？