2026年企业新兴岗位人才需求与招聘调研

尊敬的受访者，您好！本问卷旨在了解企业对2026年新兴岗位的人才需求与招聘趋势，您的宝贵意见将有助于我们把握未来人才市场动态。本调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的行业领域是？

互联网/信息技术

金融科技

生物医药/大健康

新能源/新材料

智能制造/工业4.0

文化创意/新媒体

其他

Q2:您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q3:您认为，到2026年，以下哪些技术领域将催生最多新兴岗位？（最多选3项）

人工智能与机器学习

大数据分析与数据科学

云计算与边缘计算

物联网与智能硬件

区块链技术

虚拟/增强现实（VR/AR）

量子计算

生物信息学与合成生物学

网络安全与隐私计算

其他

Q4:您认为，未来新兴岗位的招聘，对“硬技能”（如编程、数据分析）和“软技能”（如沟通、创新）的重视程度将如何变化？

更侧重硬技能

更侧重软技能

两者同等重要，但要求都更高

视具体岗位而定，差异较大

Q5:在招聘新兴岗位人才时，您认为企业将面临哪些主要挑战？（最多选3项）

市场上符合要求的候选人稀缺

岗位技能要求更新快，难以准确定义

薪酬期望过高，与企业预算不匹配

现有招聘渠道和评估工具不适用

内部培养体系跟不上需求

人才流动性过高，难以保留

其他

Q6:对于新兴岗位，您认为哪种招聘渠道将最有效？

专业社交平台（如领英）

行业技术社区/论坛

内部推荐

校园招聘（面向特定专业）

与高校/研究机构合作项目

猎头服务

其他

Q7:您认为，到2026年，企业为新兴岗位提供的平均薪酬溢价（相较于传统同类岗位）会是多少？请用1-5分表示，1分表示“基本持平（0-10%）”，5分表示“极高溢价（50%以上）”。

分数

标签

Q8:为吸引和留住新兴岗位人才，您认为企业最需要加强哪些方面？（最多选3项）

提供有竞争力的薪酬与股权激励

打造开放、创新的企业文化

提供清晰的职业发展路径和晋升机会

提供持续的技术培训和学习资源

赋予人才充分的自主权和项目主导权

提供灵活的工作模式（如远程、混合办公）

其他

Q9:您认为高校或职业培训机构在培养新兴岗位人才方面，目前最大的不足是？

课程内容滞后于技术发展

缺乏实战项目和企业合作

师资力量不足，缺乏行业经验

对软技能和跨界能力培养不够

其他

Q10:请列举1-2个您预期在2026年会在您所在行业/领域出现或变得非常重要的具体新兴岗位名称（例如：AI伦理顾问、数字孪生工程师）。

填空1

Q11:对于这些新兴岗位，您倾向于招聘有相关经验的成熟人才，还是培养潜力大的应届生/转行者？

优先招聘有经验者

优先培养潜力新人

两者结合，视岗位核心技能而定

Q12:在评估新兴岗位候选人时，您认为哪些评估方式将更为重要？（最多选3项）

技术实操/项目作品集评估

案例分析/情景模拟面试

过往项目经验深度访谈

在线编程/技能测试

性格与潜力测评

学历与专业背景

其他

Q13:您认为，到2026年，远程或混合办公模式在新兴岗位中的普及程度会如何？

将成为绝大多数新兴岗位的标配

部分岗位适用，但非全部

仍只是少数岗位的选项

变化不大

Q14:您认为，企业在布局新兴岗位人才战略时，最需要提前规划或投资的一项具体工作是什么？

填空1

Q15:您对本次调研所涉及话题的熟悉程度是？

非常熟悉，直接参与相关决策

比较熟悉，有较多了解

一般了解

不太熟悉

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