2026年企业数字化人才培养与储备调研

2026年企业数字化人才培养与储备调研

您好！本次调研旨在了解企业对未来数字化人才的需求、培养现状与挑战，为制定2026年及更长远的人才战略提供参考。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的行业属于？

信息技术/互联网

金融/保险

制造/工业

零售/消费

医疗/健康

教育/培训

能源/化工

其他

Q2:您所在企业的员工规模是？

100人以下

100-499人

500-1999人

2000-9999人

10000人以上

Q3:根据贵公司规划，到2026年，哪些数字化技术领域的人才需求最为迫切？（最多选3项）

人工智能/机器学习

大数据分析与数据科学

云计算与云原生

网络安全

物联网（IoT）

区块链

数字孪生/元宇宙相关

自动化与机器人流程（RPA）

软件开发/全栈开发

Q4:您认为，到2026年，贵公司对数字化人才的需求量相较于当前会如何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

不确定

Q5:目前，贵公司主要通过哪些渠道获取数字化人才？（可多选）

社会招聘

校园招聘

内部培养与转岗

与高校/研究机构合作

猎头服务

收购/并购初创团队

其他

Q6:请评估贵公司当前内部数字化人才培养体系的成熟度（1-非常不成熟，5-非常成熟）

分数

标签

Q7:贵公司现有的内部数字化人才培养方式包括哪些？（可多选）

线上课程学习平台

线下集中培训/工作坊

导师制/师徒制

参与实际项目/轮岗

外部认证培训资助

内部技术分享会

尚未建立系统化培养方式

Q8:您认为，内部培养数字化人才面临的最大挑战是什么？

缺乏系统的培训课程与资源

现有员工转型意愿或能力不足

培训周期长，难以快速满足业务需求

缺乏明确的职业发展路径与激励

培训效果难以评估

其他

Q9:在招聘外部数字化人才时，贵公司遇到的主要困难是？

符合要求的人才稀缺，竞争激烈

薪酬成本过高

人才技能与公司实际需求不匹配

企业文化融合困难

地理位置限制

其他

Q10:为储备2026年所需的数字化人才，贵公司计划在未来1-2年采取哪些关键措施？（最多选3项）

加大校园招聘与早期人才储备

建立或升级内部数字化学院/培训中心

与高校合作开设定制课程或实习项目

设立专项人才发展基金

优化数字化人才的薪酬与晋升体系

引入外部专家进行顾问或培训

尚未制定明确计划

Q11:您认为，未来数字化人才最需要具备的“软技能”是什么？

快速学习与适应能力

创新思维与解决问题能力

沟通与协作能力

数据驱动决策思维

商业敏锐度

其他

Q12:贵公司是否有设立专门的“数字化人才库”或“继任者计划”来管理关键数字化岗位？

已设立且运作成熟

已设立但处于初期阶段

正在规划中

尚未考虑

Q13:请评估公司高层管理者对数字化人才培养与储备工作的重视与支持程度（1-非常不重视，5-非常重视）

分数

标签

Q14:您预计，到2026年，数字化人才储备的充足性将对公司业务目标的达成产生多大影响？

决定性影响

重大影响

一般影响

轻微影响

几乎没有影响

Q15:对于成功实施2026年数字化人才战略，您最希望获得的外部支持或资源是什么？（例如：政策、行业标准、第三方服务等）

填空1

Q16:请分享一个贵公司在数字化人才培养或引进方面的成功实践或经验（可选）

填空1

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