2026年职场人群孕期哺乳期保护与岗位适配调研

尊敬的职场同仁：您好！本调研旨在深入了解职场人群在孕期、哺乳期所获得的权益保护情况及其与岗位的适配性，以期推动建立更友好、更包容的工作环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前的职场身份是？

企业员工

事业单位/公务员

自由职业者/个体经营者

创业者/企业主

其他

Q2:您所在单位的规模大约是？

少于50人

50-500人

500-5000人

5000人以上

Q3:您是否经历过或正在经历孕期/哺乳期？

是，正在经历

是，曾经经历过

否，但计划在未来1-3年内经历

否，且暂无计划

Q4:在您看来，您所在单位对孕期/哺乳期员工的整体态度是？

非常支持与关怀

比较支持

一般，按规定执行

比较冷漠或忽视

存在一定歧视或排斥

Q5:您所在单位提供了以下哪些孕期/哺乳期保护措施？（可多选）

法定产假/陪产假全额发放

额外的带薪育儿假

灵活的工作时间（如弹性工时）

远程办公选项

专门的母婴室/休息室

减少或免除夜班/出差

工作内容或强度临时调整

提供背奶设施与冷藏

提供相关法律与健康咨询

以上均未提供

Q6:请对您单位提供的母婴室/休息室的设施与环境满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:当您提出与孕期/哺乳期相关的合理工作调整（如减少加班、调整任务）需求时，上级或HR的响应通常是？

非常迅速且积极配合

比较配合，但流程较长

态度一般，仅按最低要求执行

比较推诿或拖延

明确拒绝或态度恶劣

Q8:您有多大可能向身边处于育龄阶段的朋友推荐您目前所在单位？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q9:在孕期/哺乳期，您遇到过哪些职场困扰？（可多选）

工作压力未减轻，甚至增加

晋升机会受影响或停滞

薪酬福利被变相削减

同事或上级的隐性偏见

因请假或灵活办公遭受非议

工作与家庭难以平衡

重返岗位后难以适应

缺乏必要的技能再培训

未遇到明显困扰

Q10:您认为当前的工作岗位在您孕期/哺乳期期间的适配度如何？

非常适配，工作内容与强度都得到了合理调整

比较适配，基本能兼顾

一般，有些勉强但能应对

不太适配，感到较大压力

非常不适配，难以承受

Q11:在重返工作岗位后，您是否获得了足够的支持以顺利过渡？

是的，有明确的返岗计划和适应性培训

有一些支持，但主要靠自己调整

支持很少，基本需要自己克服困难

完全没有支持，感觉被边缘化

不适用，尚未经历此阶段

Q12:请对您所在单位关于孕期/哺乳期政策的宣传与普及程度进行评分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）

分数

标签

Q13:您认为对于保障孕期/哺乳期员工权益，以下哪些方面最为重要？（请选择3项）

法律法规的严格执行与监督

企业文化的包容与支持

管理者的意识与领导力

灵活的工作安排制度

完善的福利与补贴

同事的理解与团队协作

畅通的申诉与反馈渠道

职业发展的连续性保障

Q14:展望至2026年，您对职场中孕期/哺乳期保护环境的改善信心如何？

非常有信心，相信会有显著进步

比较有信心

持观望态度

信心不足，改善可能有限

非常没有信心

Q15:对于未来（如2026年）如何更好地实现孕期/哺乳期员工的岗位适配与权益保护，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？

填空1

Q16:您的性别是？

女性

男性

其他

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q18:您所在的行业是？

信息技术/互联网

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

贸易/零售/消费

政府/非营利组织

其他

Q19:（选填）如果您还有其他希望分享的经历或想法，请在此处告诉我们：

填空1

2026年职场人群孕期哺乳期保护与岗位适配调研

介绍

本模板旨在提供职场人群孕期哺乳期权益与岗位适配的标准化调研方案。帮助您评估保护措施有效性、识别职场困扰关键点、收集改善建议，适合企业HR、社会研究机构和政策制定者推动建立更包容友好的工作环境。

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