2026年职场人群慢病管理与工作适配调研

尊敬的职场人士，您好！我们正在进行一项关于职场人群慢性疾病管理与工作适配情况的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解职场健康需求，并为相关政策与服务的优化提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:1. 您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:2. 您目前所处的行业是？

信息技术/互联网

金融/法律/咨询

制造业

教育/科研

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

政府/公共事业

零售/贸易/服务

其他

Q3:3. 您目前的工作岗位性质是？

一线员工/专员

基层/中层管理者

高级管理者/总监

技术/研发专家

自由职业者/个体户

其他

Q4:4. 您目前是否被医生明确诊断患有至少一种慢性疾病（如高血压、糖尿病、颈椎/腰椎病、慢性胃病、焦虑/抑郁等）？

是

否

不确定

Q5:5. （若上题选“是”或“不确定”请回答）您认为您所患或可能存在的慢性疾病，主要与以下哪些工作因素相关？（可多选）

长时间久坐/站立

高强度工作压力

不规律的作息/饮食

缺乏运动/活动

不良的办公环境（如光线、噪音、空气质量）

职业伤害/重复性劳损

人际关系/团队氛围紧张

无明显关联

其他

Q6:6. 您目前管理自身慢性疾病的主要方式是？

定期就医，严格遵医嘱

自行调整生活方式（饮食、运动）

使用保健品/非处方药

未进行系统管理，顺其自然

不适用（无慢病）

Q7:7. 请评估您的工作对您进行规律治疗（如按时服药、复诊）的便利程度。（1-非常不便，5-非常便利）

分数

标签

Q8:8. 从0到10分，您有多大意愿向同样有慢性健康问题的朋友推荐您目前的工作单位，作为对员工健康支持较好的工作场所？

选项1

Q9:9. 您所在单位目前为员工提供了哪些与健康管理相关的支持？（可多选）

年度体检

补充医疗保险

心理咨询服务(EAP)

健身设施/补贴

健康讲座/培训

弹性工作制

病假/带薪健康假

远程办公选项

食堂提供健康餐食

无相关支持

不清楚

Q10:10. 您认为，在2026年的职场环境中，公司最应在哪个方面加强对慢病员工的关怀与适配？

提供更灵活的办公时间和地点

优化健康保险与医疗报销政策

营造更包容、无压力的团队文化

改善物理办公环境（如人体工学设备）

提供专业的健康管理与咨询渠道

其他

Q11:11. 当您因慢性疾病需要短期调整工作（如就医、休息）时，您通常如何与上级沟通？

直接说明健康原因及需求

以其他理由（如私事）请假

尽量不请假，带病坚持

视情况而定，有时坦诚有时隐瞒

尚未遇到过此类情况

Q12:12. 您对目前自身健康状况与工作要求的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:13. 为了更好管理工作中的健康，您个人最希望获得哪些资源或服务？（可多选）

便捷的在线医疗咨询

个性化的运动与营养指导

压力管理与正念训练课程

关于特定慢病的职场自我管理知识

与病友/同事的交流社群

经济补助或税收优惠

其他

Q14:14. 展望未来，您是否担心慢性疾病会影响您长期的职业发展（如晋升、转行、工作能力）？

非常担心

有些担心

一般

不太担心

完全不担心

Q15:15. 对于构建一个更支持慢病员工健康管理与工作适配的“未来职场”，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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