2026年企业女性员工职业发展与保障调研

尊敬的女士，您好！为深入了解企业在女性员工职业发展与权益保障方面的现状与需求，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，助力构建更平等、更支持性的职场环境。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的行业是？

互联网/科技

金融

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒

零售/快消

其他

Q2:您目前在公司中的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您如何评价公司为女性员工提供的职业发展机会（如培训、晋升通道）？

分数

标签

Q5:您认为在职业发展中遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

晋升机会有限

工作与家庭平衡困难

职场性别偏见/刻板印象

缺乏导师或职业指导

专业技能培训不足

薪酬待遇不公

其他

Q6:您所在的公司是否有明确的、针对女性管理者的培养计划？

有，且非常清晰

有，但执行一般

没有

不清楚

Q7:您如何评价公司对女性员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）的保障与支持政策？

分数

标签

Q8:您所在公司为女性员工提供了哪些福利或支持措施？（可多选）

弹性工作制

远程办公选项

母婴室/哺乳室

托幼服务或补贴

女性健康关怀项目

心理咨询服务

反性骚扰/性别歧视专项培训与投诉渠道

无特别措施

Q9:您认为公司管理层在推动性别平等方面是否展现出足够的重视与行动？

非常重视，且有明确行动

比较重视，但行动有限

一般，停留在口号

不重视

不清楚

Q10:您是否曾因性别因素，在薪酬谈判、项目分配或绩效评估中感到不公？

经常

偶尔

很少

从未

不确定

Q11:基于您目前的体验，您有多大可能向其他女性朋友推荐您所在的公司作为职业发展的选择？（0-10分）

选项1

Q12:您希望公司在未来（至2026年）优先加强哪些方面的女性员工支持？（可多选）

提供更多领导力培训与晋升机会

完善弹性福利与家庭支持政策

建立更透明的薪酬与晋升机制

加强反歧视与多元化文化建设

提供更多心理健康与职业辅导资源

设立女性员工专属发展社群或导师计划

Q13:您对未来3-5年（至2026-2028年）自身的职业发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q14:对于企业如何更好地支持女性员工的长期职业发展，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:您是否愿意在后续接受更深入的访谈，分享更多细节？

愿意

不愿意

视情况而定

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