2026年企业职场公平公正环境建设调研

您好！为持续优化公司职场环境，促进公平公正，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并制定改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

人力资源

财务与行政

供应链与运营

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，公司目前在招聘环节（如信息发布、面试、录用）的公平公正性如何？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

不了解

Q4:您认为，公司目前在绩效考核与评估方面的公平公正性如何？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

不了解

Q5:您认为，公司目前在薪酬与福利分配方面的公平公正性如何？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

不了解

Q6:您认为，公司目前在晋升与发展机会方面的公平公正性如何？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

不了解

Q7:您认为，公司目前在培训与学习资源分配方面的公平公正性如何？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

不了解

Q8:在您看来，影响职场公平公正的主要因素可能有哪些？（可多选）

制度流程不透明

管理者主观偏见

信息沟通不充分

裙带关系或小团体

缺乏有效的监督与申诉渠道

员工背景（如性别、年龄、学历等）差异

其他

Q9:当您遇到或观察到可能不公平、不公正的情况时，您通常会如何应对？

通过公司正式渠道（如HR、上级）反映

与信任的同事私下讨论

保持沉默，避免麻烦

尝试自己解决或沟通

其他

Q10:您对公司现有的员工申诉或反馈渠道（如匿名热线、意见箱、上级沟通等）的了解和信任度如何？

非常了解且高度信任

了解一些且基本信任

了解但不太信任

不了解，也不确定是否信任

完全不了解

Q11:请对您所在团队/部门内部的人际关系与协作氛围的公平公正性进行评分。（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）

分数

标签

Q12:您认为，公司可以采取哪些措施来进一步营造公平公正的职场环境？（可多选）

建立更透明、标准化的制度与流程

加强对管理者的公平性培训与考核

设立独立、保密的申诉与调查机制

定期开展员工满意度与公平性调研

公开表彰和奖励践行公平公正的行为

促进跨部门、跨层级的开放沟通

其他

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平公正的工作场所？（0-10分）

选项1

Q14:您认为，公司在防止和应对职场歧视（如性别、年龄、地域等）方面做得如何？

非常有效，有明显预防和应对措施

比较有效，有基本措施

一般，措施不够完善

效果不佳，问题时有发生

不了解相关情况

Q15:您认为，公司高层管理者在倡导和践行公平公正价值观方面的表现如何？

以身作则，表现突出

表现良好，基本符合期望

表现一般，有待加强

表现不佳，言行不一

不了解或无法评价

Q16:与2025年相比，您感觉公司整体的职场公平公正环境有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有恶化

有明显恶化

无法判断

Q17:对于公司未来（至2026年及以后）在建设公平公正职场环境方面，您最期待的一项具体改变或建议是什么？

填空1

Q18:请分享一个您在公司亲身经历或观察到的，体现公平公正的正面事例（可选，有助于我们推广优秀实践）。

填空1

Q19:您是否愿意在未来参与关于职场公平公正的专题讨论或工作坊，共同推动改善？

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

不愿意

2026年企业职场公平公正环境建设调研

介绍

本模板旨在为企业提供职场公平公正环境建设的标准化调研工具。帮助您评估制度流程、收集员工反馈、识别改进机会，适合人力资源部门和管理者诊断与优化组织公平性。

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