2026年企业同岗同酬执行与合规调研

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的员工规模大约是？

Q3:您目前在企业中担任的职位层级是？

Q4:据您了解，贵公司是否有明确的、书面的“同岗同酬”政策或薪酬公平性原则？

Q5:您认为贵公司在“同岗同酬”原则的宣传和员工沟通方面做得如何？

Q6:请评估您所在部门/团队内部，相同或相似岗位员工的薪酬公平性（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

Q7:在您看来，影响“同岗同酬”完全落实的主要障碍有哪些？（可多选）

Q8:贵公司是否定期（如每年）进行薪酬公平性审查或审计？

Q9:如果员工对薪酬公平性提出质疑，贵公司是否有畅通、保密的申诉或反馈渠道？

Q10:您认为，在招聘环节（如定薪）中，贵公司是否较好地贯彻了同岗同酬原则？

Q11:基于您的观察和了解，您有多大意愿向他人推荐贵公司，认为其是一家在薪酬公平方面做得好的企业？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q12:您认为，到2026年，外部监管（如劳动监察、社会舆论）对推动企业落实同岗同酬的压力如何？

Q13:为更好地实现同岗同酬，您认为企业最需要在哪些方面进行改进？（可多选）

Q14:您个人是否曾因疑似“同岗不同酬”而感到困扰或考虑过离职？

Q15:对于企业如何更有效地执行和保障“同岗同酬”，您有哪些具体的建议或想法？

Q16:展望未来，您对贵公司在2026年全面落实同岗同酬原则的信心如何？

Q17:您是否了解与“同岗同酬”相关的国家法律法规（如《劳动法》、《妇女权益保障法》等）？

Q18:在您看来，推动“同岗同酬”的最大受益方应该是？

Q19:总体而言，您对贵公司当前在薪酬公平与合规方面的表现打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:如果方便，请简要描述一个您亲身经历或观察到的、关于薪酬公平（正面或负面）的具体事例。（选填）

Q21:本次调研所涉及的话题，您是否愿意在未来接受更深入的访谈或提供更多信息？