2026年职场人群薪酬公平感知与对标调研

您好！这是一项关于职场薪酬公平感知与个人对标情况的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解当前职场生态。问卷预计需要5-8分钟完成，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的行业是？

信息技术/互联网

金融/银行/保险

制造业

医疗/健康

教育/培训

零售/快消

文化/传媒/娱乐

专业服务（咨询/法律/会计等）

房地产/建筑

政府/公共事业

其他

Q2:您当前的工作岗位性质是？

一线执行员工

基层管理/技术骨干

中层管理

高层管理/专家

企业主/合伙人

Q3:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为您目前的薪酬水平在行业内处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q5:您对您目前薪酬的总体满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:基于您当前的薪酬情况，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司或行业？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬水平？（单选最主要渠道）

招聘网站/App

行业薪酬报告

同事/朋友私下交流

猎头/HR

公司内部公开信息

社交媒体/职场社区

基本不了解

Q8:您认为影响个人薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）

个人能力与绩效

工作经验与年限

所在行业与公司

岗位价值与职责

学历与专业背景

人际关系与谈判能力

地域与生活成本

市场供需关系

运气与机遇

其他

Q9:与公司内部同岗位、同级别的同事相比，您认为您的薪酬是否公平？

非常不公平，差距明显

有些不公平

基本公平

非常公平

不了解他人薪酬，无法判断

Q10:与行业内其他公司同岗位的人员相比，您认为您的薪酬是否公平？

非常不公平，差距明显

有些不公平

基本公平

非常公平

不了解市场行情，无法判断

Q11:当您感觉薪酬不公平时，您通常会采取什么行动？

与上级/HR沟通

寻找外部机会（看机会/面试）

调整工作投入（降低积极性）

默默接受，不做改变

其他

Q12:您认为您所在的公司/组织在薪酬制度上的透明度如何？（1-5分，1分表示完全不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q13:您认为公开透明的薪酬制度对员工公平感知的影响是？

积极影响，增强信任与公平感

消极影响，可能引发攀比与矛盾

影响不大，关键在于制度本身是否合理

不确定

Q14:除了基本薪酬，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）

绩效奖金/年终奖

股权/期权/分红

补充医疗保险

弹性工作制/远程办公

带薪年假/假期

培训与发展机会

企业年金/补充养老金

其他各类补贴（餐补、交通补等）

其他

Q15:考虑到生活成本、工作压力等因素，您认为您目前的薪酬与工作付出是否匹配？

严重不匹配，付出远大于回报

有些不匹配

基本匹配

非常匹配

Q16:在您看来，一个“公平”的薪酬体系应该具备哪些核心特征？

填空1

Q17:您是否曾因薪酬问题（如不公平、不满意）而考虑或实际更换工作？

是，这是主要原因

是，这是原因之一

考虑过，但未行动

从未因此考虑过

Q18:展望未来1-2年，您对个人薪酬增长的预期是？

非常乐观，预计有显著增长

比较乐观，预计有适度增长

保持现状，增长有限

比较悲观，可能不增长甚至下降

不确定

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q21:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/强二线城市

其他省会/二线城市

三线及以下城市

Q22:关于薪酬公平与职业发展，您还有什么其他想分享的观点或建议吗？

填空1

2026年职场人群薪酬公平感知与对标调研

介绍

本模板旨在提供职场薪酬公平感知与对标的专业调研解决方案。帮助您评估薪酬满意度、分析公平影响因素、洞察员工行为，适合企业HR、管理咨询及行业研究者进行薪酬体系诊断。

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