2026年企业内部培训资源与外部资源整合调研

尊敬的同事，您好！为更好地整合内外部培训资源，优化2026年及未来的培训体系，现诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将对我们的决策至关重要。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为，当前公司内部培训资源（如内部讲师、课程、知识库等）的丰富程度如何？

非常匮乏

比较匮乏

一般

比较丰富

非常丰富

Q4:您认为，当前公司内部培训资源的质量和实用性如何？

质量很低，实用性差

质量一般，实用性有限

质量尚可，有一定实用性

质量较高，比较实用

质量很高，非常实用

Q5:您认为，当前公司引入的外部培训资源（如公开课、外部讲师、在线平台等）与公司业务需求的匹配度如何？

非常不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

高度匹配

Q6:您认为，目前最需要加强整合或引入的外部培训资源类型是？（最多选3项）

前沿技术/行业趋势类课程

领导力与管理技能培训

专业技能认证培训

软技能（沟通、协作、创新等）培训

在线学习平台/课程库

高校/研究机构合作项目

行业峰会/交流活动参与机会

其他

Q7:您认为，目前企业内部培训资源在哪些方面可以更好地与外部资源互补？（最多选3项）

弥补内部讲师在某些领域的专业短板

引入行业最新案例和实践

提供更系统化的认证路径

增加学习的多样性和趣味性

降低单一来源的培训成本

建立更广泛的行业人脉网络

其他

Q8:您认为，一个理想的“内外部培训资源整合平台”应具备的最重要功能是什么？

统一的课程目录与智能推荐

学习路径规划与进度跟踪

内外部讲师/专家库与预约

培训效果评估与数据看板

知识沉淀与社区交流

其他

Q9:对于整合后的培训资源，您更倾向于哪种学习方式组合？

以线上学习为主，线下为辅

以线下工作坊/面授为主，线上预习复习

线上线下深度融合（如翻转课堂）

完全根据课程内容和目标灵活安排

Q10:请对以下表述的认同程度打分（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）：公司目前有清晰的流程来评估和采购外部培训资源。

分数

标签

Q11:请对以下表述的认同程度打分（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）：内部优秀经验能有效通过培训体系进行沉淀和推广。

分数

标签

Q12:您认为，在整合内外部资源时，最大的挑战可能来自哪个方面？

预算与成本控制

资源质量与效果的评估

员工学习意愿与时间的协调

内部文化与外部资源的融合

技术平台的支持与整合

管理层的支持与推动

Q13:您希望2026年的培训能为您个人带来哪些方面的提升？（最多选3项）

岗位核心专业技能

跨领域知识拓展

领导力与团队管理

行业视野与战略思维

个人效率与工作方法

创新与解决问题能力

职业规划与发展

其他

Q14:请分享一个您认为非常成功或印象深刻的外部培训/学习经历（可以是课程、会议、书籍等），并简要说明它好在何处。

填空1

Q15:如果公司计划在2026年试点一个“内部专家与外部导师结对”项目，您是否有兴趣参与？

非常有兴趣，希望成为内部专家

有兴趣，希望成为学员向外部导师学习

有兴趣，但角色视具体情况而定

暂时没有兴趣

不确定

Q16:对于2026年公司内外部培训资源的整合与优化，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q17:您是否愿意在后续就您的建议进行更深入的交流？

愿意

不愿意

视情况而定

Q18:（选填）如果您愿意参与后续交流，请留下您的姓名或邮箱，以便我们与您联系。

填空1

2026年企业内部培训资源与外部资源整合调研

介绍

本模板旨在提供企业内外部培训资源整合的调研解决方案。帮助您评估资源现状、明确整合需求、规划未来方向，适合企业人力资源与培训部门优化培训体系、提升员工能力。

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