2026年企业技能人才培养与等级评定调研

Q1:贵公司所属的行业是？

Q2:贵公司的员工规模是？

Q3:目前，贵公司主要针对哪些类型的技能人才进行重点培养？（可多选）

Q4:贵公司是否已建立正式的、成文的技能人才等级评定体系？

Q5:贵公司技能等级评定的主要依据是什么？（单选最主要的一项）

Q6:在技能等级评定中，贵公司主要考察哪些维度？（可多选）

Q7:贵公司技能等级评定的周期通常是？

Q8:技能等级评定结果主要与以下哪项关联度最高？

Q9:请对贵公司现有技能等级评定体系的公平性进行评分。（1分非常不公平，5分非常公平）

Q10:请对贵公司现有技能等级评定体系对员工激励的有效性进行评分。（1分非常无效，5分非常有效）

Q11:目前，贵公司在技能人才培养方面主要采用哪些方式？（可多选）

Q12:您认为，当前企业技能人才培养面临的最大挑战是什么？

Q13:展望至2026年，您认为哪种技能类型将成为贵公司最急需培养的？

Q14:为应对未来挑战，贵公司计划在2026年前引入或加强哪些人才培养举措？（可多选）

Q15:您认为，未来的技能等级评定体系应更侧重于？

Q16:您对利用人工智能（AI）技术辅助进行技能测评与等级评定的接受度如何？（1分完全不接受，5分非常接受）

Q17:您认为，外部（如政府、行业协会）在推动企业技能人才培养与评定中最应发挥的作用是？

Q18:对于构建面向2026年及未来的企业技能人才培养与等级评定体系，您还有哪些具体的建议或设想？

Q19:本次调研结果，如果形成行业报告，您是否愿意接收？

Q20:（若上题选择“是”）请留下您的电子邮箱地址，以便我们发送报告。