2026年企业职业规划辅导与导师制度调研

尊敬的同事，您好！为更好地支持您的职业发展，并优化公司未来的职业规划辅导与导师制度，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您目前在公司所处的职级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司目前提供的职业规划辅导或导师制度？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您是否曾参与过公司组织的职业规划辅导或导师项目？

是，目前正在参与

是，曾经参与过

从未参与过

Q5:您认为公司当前提供的职业发展指导/资源对您的帮助有多大？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q6:您希望通过职业规划辅导或导师制度获得哪些方面的支持？（可多选）

明确职业发展方向

提升专业技能

提高软技能（沟通、领导力等）

了解公司内部机会与晋升路径

获得工作与生活的平衡建议

拓展人脉网络

解决当前工作中的具体困惑

Q7:您更倾向于哪种形式的导师辅导？

一对一的固定导师长期辅导

针对特定主题的短期专家指导

跨部门/跨职能的导师轮换

同侪互助小组

在线课程与自学资源

Q8:您认为理想的导师与学员匹配频率（如多久匹配/调整一次）是？

每半年一次

每年一次

每两年一次

根据项目或目标完成情况调整

长期固定，无需调整

Q9:您认为一个优秀的导师应具备哪些特质？（可多选）

丰富的专业经验与知识

良好的沟通与倾听能力

乐于分享与奉献

能够提供建设性反馈

在公司内有广泛的人脉

尊重并保护学员隐私

Q10:您认为公司管理层在推动职业发展文化方面做得如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q11:对于未来的导师制度，您认为公司应优先投入资源在哪个环节？

导师的选拔与培训

学员需求的精准匹配

辅导过程的管理与工具支持

项目效果的评估与反馈

成功案例的宣传与推广

Q12:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司未来的导师项目？

选项1

Q13:您是否愿意在未来担任导师角色？

非常愿意

愿意尝试

视情况而定

目前不太愿意

完全不愿意

Q14:如果您担任导师，您希望获得哪些支持？（可多选）

专门的导师技能培训

明确的时间与精力补贴

在绩效评估中获得认可

更多跨部门交流机会

项目专属的交流平台或工具

Q15:请描述一次您经历过的（或期望的）最有效的职业发展指导或辅导经历，它为何有效？

填空1

Q16:您认为将职业发展目标与绩效评估更紧密地结合，是否有助于推动个人成长？

非常有帮助

有一定帮助

帮助不大

可能带来负面影响

Q17:您希望通过哪些渠道获取职业发展信息与资源？（可多选）

公司内部学习平台

直属上级定期沟通

HR部门组织的活动

内部社交网络/论坛

外部行业会议与培训

Q18:您对自己未来3-5年在公司的职业发展前景的信心程度是？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）

分数

标签

Q19:对于公司计划在2026年升级职业规划与导师制度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年企业职业规划辅导与导师制度调研

介绍

本模板旨在为企业提供职业规划与导师制度的内部调研解决方案。帮助您评估员工需求、优化辅导形式、匹配导师资源，适合企业HR和管理层构建更有效的员工职业发展支持体系。

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