2026年职场人群升职加薪谈判与规划调研

Q1:您目前所处的行业是？

Q2:您目前的工作岗位层级是？

Q3:您在当前公司的工作年限是？

Q4:您计划在多久的未来（例如2026年）主动进行升职或加薪的沟通/谈判？

Q5:您认为影响您2026年能否成功升职加薪的最关键内部因素（自身可控）是什么？

Q6:您认为影响您2026年能否成功升职加薪的最关键外部因素（公司/环境）是什么？

Q7:为争取2026年的升职加薪，您正在或计划采取哪些准备行动？（可多选）

Q8:您认为在谈判前，了解外部市场薪酬信息的必要性如何？

Q9:您对自己当前所掌握的“升职加薪谈判技巧”的自信程度如何？（1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）

Q10:在您看来，进行升职加薪谈判的最佳时机通常是？

Q11:您在谈判中，最倾向于展示哪些方面的价值以支持您的要求？（可多选）

Q12:如果谈判未一次性达成预期目标，您通常会如何应对？

Q13:您认为，在2026年的职场环境中，以下哪种能力对获得晋升可能变得更为重要？

Q14:对于“远程/混合办公”模式下的员工，您认为其升职加薪谈判的挑战主要在于？

Q15:综合考虑，您向朋友推荐您当前公司作为实现职业发展（升职加薪）平台的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q16:您是否曾因对升职加薪前景不满而主动寻找过外部工作机会？

Q17:关于在2026年成功实现升职或加薪，您最希望公司或上级提供哪一方面的支持？

Q18:您认为，到2026年，传统的“按年资晋升”观念在您所在行业/公司的影响会如何变化？

Q19:您通常通过哪些渠道获取关于职业发展和薪酬谈判的知识与信息？（可多选）

Q20:您对自己未来3年（至2026年）职业发展的清晰度和信心如何？（1分表示非常模糊且无信心，5分表示非常清晰且有信心）

Q21:您的性别是？

Q22:您的年龄段是？

Q23:请分享一条您认为对职场人士进行升职加薪谈判最有价值的建议。