2026年企业管理人才储备与能力培养调研

Q1:您所在企业的行业属于？

Q2:您所在企业的规模约为？

Q3:您目前在企业中的角色是？

Q4:您认为，为应对2026年的市场挑战，贵公司目前的人才储备充足度如何？

Q5:贵公司目前主要通过哪些方式进行管理人才储备？（可多选）

Q6:请评价贵公司现有管理人才储备计划的系统性与前瞻性。（1分表示非常临时、无规划，5分表示非常系统、前瞻性强）

Q7:您认为未来3年（至2026年），企业管理者最需要培养的三大核心能力是？（请选择三项）

Q8:贵公司目前对管理人才的培养，更侧重于哪种方式？

Q9:请评价贵公司为管理人才提供的实践锻炼机会（如轮岗、负责新项目等）的充分性。（1分表示非常不足，5分表示非常充分）

Q10:在培养过程中，贵公司是否有效运用了数字化学习平台或工具？

Q11:您认为当前管理人才培养面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q12:贵公司是否有针对未来业务（如新市场、新技术、新模式）的专项管理人才“孵化”计划？

Q13:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐贵公司当前的管理人才培养体系？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

Q14:您认为，衡量管理人才培养成功与否，最重要的指标应该是？

Q15:对于构建面向2026年、更具韧性与适应性的人才储备与培养体系，您最重要的建议是什么？

Q16:展望2026年，您对贵公司管理团队应对未来挑战的整体信心如何？

Q17:为提升培养效果，您认为最需要加强哪方面的支持？（可多选）

Q18:您认为，在未来人才培养中，人工智能等新技术将扮演何种角色？

Q19:请简要描述一个您认为在贵公司进行得最成功或最具启发性的管理人才培养实践案例。

Q20:本次调研所涉及的话题，在您企业内部的讨论热度如何？