2026年企业人力资源专业能力与体系建设调研

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您目前在企业中担任的HR相关角色是？

Q4:您认为，到2026年，驱动企业人力资源变革的最主要外部因素是什么？

Q5:您认为，未来三年（至2026年），贵公司人力资源体系建设的战略重点可能包括哪些？（最多选3项）

Q6:您认为，当前贵公司HR团队在应用数据分析支持业务决策方面的成熟度如何？

Q7:为应对未来挑战，您认为HR专业人员最急需提升的三大能力项是？（最多选3项）

Q8:请评估当前贵公司的人才培养体系（含培训、轮岗、导师制等）与业务战略的匹配程度。（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

Q9:在招聘环节，贵公司目前对哪些新兴技术（如AI面试、技能测评平台等）的应用程度如何？

Q10:您认为，未来“混合办公/远程办公”模式对贵公司人力资源体系带来的最大挑战是什么？（最多选2项）

Q11:您认为，到2026年，企业薪酬福利体系的设计将更侧重于？

Q12:请评估贵公司当前HR信息系统（如HRMS、HCM等）对支持未来三年业务发展的适应性。（1-5分，1分表示完全不能满足，5分表示完全能够满足）

Q13:在构建面向未来的组织能力时，您认为最大的内部障碍通常是？

Q14:请简要描述您心目中，一个理想的、面向2026年的“HR业务伙伴（HRBP）”应具备的核心画像或关键行为？

Q15:您认为，衡量未来人力资源体系成功的关键指标（HR Metrics）应包括哪些？（最多选3项）

Q16:您预计，到2026年，人工智能将在多大程度上重塑HR的日常工作？

Q17:对于企业构建面向未来的人才体系，您最关注的一个开放性挑战或思考是什么？

Q18:您通常通过哪些渠道获取最新的人力资源知识与趋势？（可多选，此为多选题逻辑，但输出格式为单选，请按此理解）

Q19:总体而言，您对贵公司人力资源体系应对2026年挑战的准备度打几分？（1-5分，1分表示毫无准备，5分表示准备充分）

Q20:为提升本次调研的价值，您是否还有其他希望分享的观点或建议？（选填）