2026年企业合规培训体系与考核标准调研

Q1:您所在企业的行业领域是？

Q2:您在企业中担任的职务层级是？

Q3:您认为，目前企业合规培训的频率（如年度、半年度）是否足够？

Q4:您认为当前合规培训最需要强化的内容模块是哪些？（可多选）

Q5:您认为哪种培训形式对提升合规意识最有效？

Q6:请用0-10分评价，您有多大意愿向同事推荐公司目前的合规培训课程？（0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

Q7:您认为合规培训的考核方式，哪种更能反映真实掌握程度？

Q8:您认为合规考核结果应与员工的哪些方面挂钩？（可多选）

Q9:请为当前合规培训内容的实用性和可操作性打分。（1分非常不实用，5分非常实用）

Q10:您认为理想的合规知识更新周期是？

Q11:您希望通过合规培训获得哪些支持资源？（可多选）

Q12:对于未能通过合规考核的员工，您认为最合适的处理方式是？

Q13:您认为管理层在推动合规文化中的作用如何？

Q14:您认为，当前合规培训在形式或内容上最大的不足是什么？

Q15:请为您所在企业当前的合规文化氛围打分。（1分非常差，5分非常好）

Q16:您认为，面向2026年，合规培训最应引入的新技术或理念是？

Q17:您认为，有效的合规考核应包含哪些维度？（可多选）

Q18:您是否愿意在完成基础合规培训后，参与更深入的专业合规课程（如数据合规师）？

Q19:对于构建2026年的合规培训与考核体系，您最重要的建议或期望是什么？

Q20:您认为，外部第三方（如律所、咨询公司）在合规培训体系中的角色应该是？

Q21:您预计，未来两年内您所在行业面临的最大合规风险领域是？

Q22:请为您所在企业当前合规培训的投入（如时间、预算）充足性打分。（1分非常不足，5分非常充足）

Q23:如果让您用一句话总结一个成功的合规培训体系应具备的特质，您会怎么说？