2026年企业扩张期人才储备与招聘调研

Q1:您所在的部门或业务板块是？

Q2:您认为，为支持2026年的扩张，公司当前最急需补充哪一类人才？

Q3:您认为，当前公司内部人才储备的薄弱环节主要体现在哪些方面？（可多选）

Q4:请对目前公司招聘流程的效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）。

Q5:您认为，在吸引行业顶尖人才方面，公司最具竞争力的因素是？

Q6:为应对扩张期的人才需求，您认为公司应优先加强哪些招聘渠道？（可多选）

Q7:基于您了解的情况，您有多大意愿向您认识的优秀人才推荐我们公司作为职业选择？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q8:您认为，对于扩张期急需的关键岗位，招聘周期（从启动到入职）多长比较合理？

Q9:您认为，新员工入职后的融入与培养，哪些环节最需要加强？（可多选）

Q10:您如何看待未来“灵活用工”（如项目制、兼职、远程专家）在扩张期人才策略中的作用？

Q11:请列举1-2个您认为在扩张期可能面临最大招聘挑战的具体岗位或技能领域。

Q12:请对公司目前人才数据（如人才库、技能图谱）的管理和应用水平进行评分（1分非常落后，5分行业领先）。

Q13:在评估候选人时，您认为公司当前应更侧重以下哪个维度？

Q14:为提升招聘质量，您认为面试官团队需要在哪些方面进行提升？（可多选）

Q15:您认为，公司的雇主品牌形象在外部人才市场中处于什么水平？

Q16:对于建立长期、有效的人才储备池（Talent Pool），您有什么具体的建议或想法？

Q17:在您看来，业务部门负责人与HR在招聘中的协作效率如何？

Q18:您认为，以下哪些措施能最有效地提升现有员工的稳定性，以支持扩张？（可多选）

Q19:您预计，2026年扩张对您所在团队的人员规模增长需求大约是？

Q20:总体而言，您对公司为2026年扩张所做的人才准备工作的信心程度如何？（1分毫无信心，5分充满信心）

Q21:关于本次调研主题，您还有任何其他意见、建议或担忧吗？