2026年职场人群年度工作规划与落地调研

Q1:您目前所处的行业是？

Q2:您在当前公司的职位层级是？

Q3:您对2026年的整体职业发展前景持何种态度？

Q4:您在规划2026年工作时，最关注哪些方面？（最多选3项）

Q5:您是否已经为2026年制定了明确的工作目标或计划？

Q6:请评估您所在公司/团队对员工个人年度规划的支持程度（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）。

Q7:为达成2026年目标，您计划采取哪些主要行动？（最多选3项）

Q8:您认为在实现年度工作规划时，最大的内部障碍是什么？

Q9:您认为在实现年度工作规划时，最大的外部障碍是什么？

Q10:基于过往经验，您对自己执行并完成年度工作计划的信心有多大？（0-10分，0分代表毫无信心，10分代表信心十足）

Q11:您通常使用什么工具或方法来跟踪和管理您的年度计划？

Q12:您计划以何种频率回顾和调整您的年度工作计划？

Q13:您希望通过达成2026年的工作目标，最终实现哪些个人价值？（最多选3项）

Q14:如果2026年的计划未能完全实现，您认为最主要的原因可能是什么？

Q15:您认为“软技能”（如沟通、协作、领导力等）在您2026年的工作规划中的重要程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

Q16:请分享一个您过往成功实现年度工作目标的关键经验或心得。

Q17:关于AI工具在工作规划与执行中的应用，您目前的态度是？

Q18:您希望公司或外部机构提供哪些支持，以帮助您更好地制定和执行年度计划？（最多选3项）

Q19:综合考虑，您预计2026年您在工作上的投入程度会比2025年？

Q20:对于“如何更好地将年度规划落地为实际成果”，您还有哪些疑问或希望获得的建议？