2026年企业雇主品牌建设与人才吸引调研

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

Q2:您在企业中的角色是？

Q3:请评估您所在企业当前雇主品牌的整体市场知名度。（1分表示非常低，5分表示非常高）

Q4:您认为，对于2026年的潜在人才（尤其是Z世代及Alpha世代），以下哪些雇主品牌特质最具吸引力？

Q5:您认为，到2026年，哪种人才吸引渠道将变得最为关键？

Q6:您所在企业目前对雇主品牌建设的投入程度如何？（1分表示投入很少，5分表示投入巨大）

Q7:在建设雇主品牌时，您的企业主要侧重于传递哪些信息？

Q8:您预计，到2026年，人工智能（AI）在人才吸引与筛选环节将扮演何种角色？

Q9:请描述您心目中，2026年理想的“未来雇主”应具备的一个最突出的特征。

Q10:您认为，企业在进行雇主品牌传播时，面临的最大内部挑战是什么？

Q11:为提升对顶尖人才的吸引力，您的企业正在或计划提供哪些新型福利或体验？

Q12:您如何评估候选人体验对雇主品牌的影响？

Q13:基于您目前的了解，您有多大可能向身边的优秀人才推荐您所在的企业作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q14:您认为，到2026年，衡量雇主品牌成功与否的最关键指标将是什么？

Q15:在您看来，面对2026年的人才市场，企业在雇主品牌建设上最需要提前进行的一项战略布局是什么？

Q16:您主要通过哪些渠道获取外部雇主品牌建设的动态与最佳实践？

Q17:您所在企业的雇主品牌故事，主要由哪个部门主导讲述？

Q18:您认为，企业价值观与员工个人价值观的契合度，在未来人才选择雇主时的重要性如何？（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

Q19:您认为，到2026年，“远程办公”或“混合办公”模式会成为优秀雇主的标配吗？

Q20:对于希望在未来两年内显著提升雇主品牌吸引力的企业，您最想给出的一条建议是什么？

Q21:在吸引多元化人才方面，您的企业重点关注哪些群体？

Q22:整体来看，您对您所在企业到2026年建成具有强大吸引力雇主品牌的信心如何？