2026年企业猎聘合作与高端人才招聘调研

Q1:贵公司所属的行业领域是？

Q2:贵公司的员工规模是？

Q3:在招聘年薪50万以上的高端人才时，贵公司最常通过哪些渠道？（可多选）

Q4:在过去的2-3年中，贵公司与外部猎头公司合作的频率如何？

Q5:总体而言，您对过去合作过的猎头公司的服务质量满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q6:在选择猎头合作伙伴时，贵公司最看重哪些因素？（可多选）

Q7:您认为当前高端人才招聘面临的最大挑战是什么？

Q8:您有多大可能向同行推荐您目前合作最满意的猎头服务商？（0-10分）

Q9:展望2026年，贵公司预计在高端人才招聘上的投入预算将如何变化？

Q10:为应对未来的人才竞争，贵公司计划在2026年重点强化哪些招聘策略或技术？（可多选）

Q11:您认为未来猎头服务的价值将更多体现在哪个方面？

Q12:对于猎头服务的收费模式（如按年薪比例收费），您的看法是？

Q13:您期望在2026年，猎头合作伙伴在服务流程或交付成果上，有哪些具体的创新或改进？

Q14:贵公司是否考虑过与提供“招聘流程外包（RPO）”或“猎头平台”等新型模式的服务商合作？

Q15:您对利用人工智能（AI）工具辅助进行高端人才初步筛选和评估的接受度如何？（1分=完全不接受，5分=非常愿意尝试）

Q16:您通常通过哪些方式评估一家猎头公司的专业能力？（可多选）

Q17:在合作过程中，您认为猎头顾问与公司HR/业务部门最理想的沟通频率是？

Q18:请描述一次您认为最成功（或最失败）的猎头合作经历，及其关键原因。

Q19:从长期来看，您认为企业与猎头公司之间更理想的关系是？

Q20:对于本次调研，您还有任何其他意见或建议吗？