2026年职场人群高管职业规划与发展调研

Q1:您目前所处的职位层级是？

Q2:您所在的行业领域是？

Q3:您的工作年限是？

Q4:您是否将“晋升至公司高管（如副总裁、CXO等）”明确列为未来3-5年的职业目标？

Q5:您认为，在通往高管职位的道路上，以下哪些能力或素质最为关键？（最多选3项）

Q6:综合考虑您当前的工作环境、发展机会和公司支持，您有多大意愿推荐您所在的公司作为实现高管职业目标的平台？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

Q7:请评估您目前所在公司为员工提供的“高管潜力培养”相关支持（如领导力项目、高管导师制等）的充分程度。（1-5分，1分表示“非常不足”，5分表示“非常充分”）

Q8:您认为，未来（2026年及以后）企业对高管人才的需求重点将发生怎样的变化？

Q9:为达成高管目标，您计划在未来1-2年重点提升自己哪些方面？（最多选3项）

Q10:您认为“内部晋升”与“外部空降”哪种方式，在未来成为您公司高管的可能性更大？

Q11:您对当前直接上级在支持您的长期职业发展（包括高管路径）方面的满意度如何？（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q12:如果考虑跳槽以实现高管目标，您最看重新平台的哪些因素？（最多选3项）

Q13:您预计，实现向高管阶层的跨越，您面临的最大个人挑战是什么？

Q14:请简述您心目中，一位理想的2026年企业高管最应具备的一项特质，并说明原因。

Q15:人工智能等技术的普及，对您所在行业的高管角色和技能要求产生了何种影响？

Q16:您对自己在未来3-5年内成功晋升至高管的信心程度如何？（1-5分，1分表示“毫无信心”，5分表示“充满信心”）

Q17:您通常通过哪些渠道获取关于高管职业发展、行业趋势的信息与知识？（最多选3项）

Q18:您认为“终身学习”的态度在您的高管发展路径中有多重要？

Q19:对于希望培养未来高管的企业或组织，您最想提出的一条建议是什么？

Q20:本次调研后，您是否会立即或计划调整您的个人职业发展行动计划？