2026年职场团队凝聚力提升调研问卷

您好！本问卷旨在了解当前团队凝聚力的现状，探索提升方向，为2026年及未来的团队建设提供参考。您的回答将被严格保密，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在团队的规模大约是？

5人以下

5-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q2:您在当前团队的工作时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请为您所在团队的整体凝聚力打分（1分非常松散，5分非常紧密）

分数

标签

Q4:您认为团队凝聚力对团队绩效的影响程度如何？

影响非常小

影响较小

一般

影响较大

影响非常大

Q5:您认为目前团队凝聚力主要体现在哪些方面？（可多选）

目标一致，共同奋斗

沟通顺畅，信息透明

互相信任，互相支持

协作高效，配合默契

氛围融洽，归属感强

其他

Q6:您认为哪些因素最可能削弱团队的凝聚力？（可多选）

目标不清晰或频繁变动

内部沟通不畅或存在壁垒

缺乏信任或存在恶性竞争

领导力不足或管理方式不当

工作压力过大或分配不均

团队活动或文化建设缺失

其他

Q7:您所在团队是否定期组织团队建设活动？

从未组织

很少组织（每年1-2次）

偶尔组织（每季度1次）

经常组织（每月或更频繁）

Q8:您对现有团队建设活动的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您更偏好或认为更有效的团队建设形式是？（可多选）

工作坊/培训

户外拓展/运动

聚餐/下午茶

线上互动游戏

公益活动/志愿项目

短期旅行/团建旅行

其他

Q10:在您的团队中，成员之间的非工作交流（如闲聊、分享生活）频率如何？

几乎没有

很少

一般

较多

非常多

Q11:当团队遇到困难或挑战时，成员们通常的反应是？

互相推诿，各自为政

部分人承担，部分人旁观

共同讨论，积极寻找解决方案

在领导者带领下共同克服

Q12:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前的团队氛围？（0分绝无可能，10分非常愿意）

选项1

Q13:您认为团队领导在提升凝聚力方面发挥的作用如何？

作用很小

作用一般

作用较大

作用非常大

不清楚

Q14:您希望团队领导在哪些方面做得更好以提升凝聚力？（可多选）

明确团队愿景与目标

促进跨部门/成员沟通

公平公正地分配资源与机会

及时认可与激励成员

营造开放、包容的团队文化

组织有效的团队活动

其他

Q15:远程/混合办公模式是否对您团队的凝聚力产生了影响？

没有影响

有轻微负面影响

有显著负面影响

有轻微正面影响

有显著正面影响

不适用（我们完全线下办公）

Q16:为适应未来（如2026年）的工作模式，您认为提升团队凝聚力需要哪些新的支持？（可多选）

更高效的线上协作工具

定期的线上社交/破冰活动

异步沟通的规范与培训

关注远程员工的心理健康与归属感

线上线下结合的混合式团建

其他

Q17:您对团队未来（2026年）凝聚力提升的信心有多大？（1分毫无信心，5分充满信心）

分数

标签

Q18:请分享一个您亲身经历的、最能体现团队凝聚力的事件或瞬间。

填空1

Q19:对于提升您所在团队的凝聚力，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

2026年职场团队凝聚力提升调研问卷

介绍

本模板旨在提供团队凝聚力现状评估与提升策略的标准化调研工具。帮助您了解团队现状、识别影响因素、探索提升方案，适合企业管理者、HR和团队负责人用于优化团队管理、提升组织绩效。

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