2026年职场人群财务合规与廉洁自律调研

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解当前职场环境中，员工对财务合规与廉洁自律相关议题的认知、态度与实践情况。您的匿名回答将为相关研究提供宝贵数据，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

零售/贸易

政府/非营利组织

其他

Q2:您在当前公司的职位层级是？

普通员工

基层管理（如主管/经理）

中层管理（如总监/部门负责人）

高层管理（如副总裁/总裁）

Q3:您对所在公司现行的财务报销制度了解程度如何？

非常了解，能清晰复述核心规定

基本了解，知道主要流程

了解一些，但细节不清楚

不太了解

Q4:您认为公司对财务合规与廉洁自律的重视程度如何？

非常重视，有完善的制度和严格的培训

比较重视，有相关制度但执行一般

一般，相关制度不完善或宣传不足

不太重视，流于形式

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的财务合规与廉洁自律要求？（可多选）

公司内部规章制度/员工手册

入职培训

定期专项培训/会议

上级或同事的口头传达

公司内部网站/公告

几乎没接触过

Q6:在您的工作中，处理公司业务费用（如差旅、招待、采购）的频率是？

非常频繁（每周多次）

比较频繁（每月多次）

偶尔（每季度几次）

很少或几乎没有

Q7:当您发现一笔业务费用的报销凭证（如发票）存在轻微瑕疵（如信息不全）时，您通常会如何处理？

拒绝报销，要求补充完整

视情况，如果金额小且事出有因，可能先通过再补

只要领导同意，就正常处理

不清楚如何处理

Q8:您认为“为了业务顺利进行”而采取一些变通方式（如虚开发票、拆分报销以规避审批）是否可以被接受？

完全不能接受，属于违规行为

在特定紧急情况下可以理解，但不应成为常态

只要最终目的是为公司好，可以接受

这是行业潜规则，普遍存在

Q9:请评估您个人对遵守财务合规规定的自觉性（1分表示非常不自觉，5分表示非常自觉）。

分数

标签

Q10:如果同事或上级暗示您采用不合规的方式处理费用以获取便利，您最可能如何反应？

明确拒绝并指出规定

委婉拒绝，寻找合规的替代方案

感到为难，但可能妥协

认为这是“人情世故”，会配合

Q11:您认为，哪些因素最能促使员工严格遵守财务合规规定？（可多选）

清晰、易执行的制度

严厉的违规处罚措施

高层领导的以身作则

正向的激励与认可

便捷的合规操作流程

浓厚的廉洁企业文化

Q12:您所在公司对财务违规行为的举报渠道是否畅通且保密？

非常畅通且有严格保密措施

有渠道，但对保密性存疑

有渠道，但担心被报复

不清楚是否有举报渠道

Q13:您认为当前职场中，商业贿赂（如收受回扣、好处费）的现象普遍吗？

非常普遍

比较普遍

不太普遍

极少见

不清楚

Q14:您是否接受过关于防范利益冲突的培训或指导？

是，接受过系统培训

是，接受过简要说明

没有接受过

不清楚什么是利益冲突

Q15:当个人利益（如亲友公司）与公司利益可能发生冲突时，您认为应该如何处理？

主动申报并回避相关决策

私下处理，确保不损害公司利益即可

视情况而定，如果影响不大就不提

这是个人隐私，无需告知公司

Q16:从0到10分，您有多大意愿向他人推荐您所在公司，理由是其在财务合规与廉洁自律方面的表现？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q17:您认为，人工智能（AI）或数字化工具在提升财务合规效率与透明度方面的作用如何？

作用巨大，能有效预防和发现违规

有一定作用，但关键还在人

作用有限，容易被规避

不了解相关工具

Q18:展望2026年及未来，您认为职场财务合规领域将面临哪些主要挑战？（可多选）

远程/混合办公模式下的费用监管

新型支付方式（如数字货币）带来的审计难题

跨境业务中的法规差异与冲突

数据隐私保护与合规监控的平衡

年轻一代员工对传统合规文化的不同认知

经济压力下违规动机的增加

Q19:您个人是否愿意为维护财务合规与廉洁自律的文化而付出额外努力（如参加培训、监督提醒）？

非常愿意

比较愿意

一般，看公司要求

不太愿意

Q20:对于提升职场整体的财务合规与廉洁自律水平，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

2026年职场人群财务合规与廉洁自律调研

介绍

本模板旨在提供职场财务合规与廉洁自律现状的标准化调研方案。帮助您评估员工认知水平、识别潜在风险点、收集改进建议，适合企业内控部门、人力资源和合规管理机构开展有效的内部审计与文化建设。

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