2026年企业关键岗位廉洁管控与监督调研

Q1:您所在的部门/业务单元属于以下哪个类别？

Q2:您是否属于公司定义的关键岗位人员？

Q3:您认为公司当前对关键岗位的廉洁风险识别与评估工作是否全面、准确？（1分表示非常不全面/不准确，5分表示非常全面/准确）

Q4:您认为当前哪些廉洁风险防控措施最为有效？（可多选）

Q5:您认为公司现有的关键岗位监督机制（如上级监督、同级监督、审计监督等）是否足够独立和有效？

Q6:您认为公司对关键岗位人员的廉洁教育培训频率和深度是否足够？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

Q7:在您的工作中，哪些情境或环节最容易引发廉洁风险？（可多选）

Q8:当您发现潜在的廉洁风险或违规行为时，您是否清楚如何以及向谁报告？

Q9:您对通过公司现有渠道（如举报热线、邮箱等）进行报告的安全性和保密性是否有信心？

Q10:您认为公司对已发现的廉洁违规问题的处理是否及时、公正、透明？（1分表示非常不及时/不公正/不透明，5分表示非常及时/公正/透明）

Q11:您认为未来（2026年）应优先在哪些方面加强关键岗位的廉洁管控？（可多选）

Q12:您认为，将廉洁表现与关键岗位人员的绩效考核、晋升发展更紧密地挂钩，是否必要？

Q13:请描述一个您认为在关键岗位廉洁管控方面，公司目前存在的最主要挑战或薄弱环节。

Q14:您认为，对于关键岗位的监督，除了公司内部机制，是否需要引入更强有力的外部监督（如独立第三方审计、行业监管等）？

Q15:综合来看，您对公司2026年提升关键岗位廉洁管控与监督水平的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q16:您希望通过哪些形式获得更多关于廉洁合规的培训与信息？（可多选）

Q17:您所在团队的负责人/管理者在践行廉洁文化、防范廉洁风险方面是否起到了表率作用？

Q18:对于构建“不能腐、不敢腐、不想腐”的长效机制，您有哪些具体的建议或想法？（例如制度、技术、文化等方面）

Q19:本次调研结束后，您是否愿意在后续的改进措施讨论或试点工作中提供进一步的意见？