2026年企业风险防控体系与员工参与调研

尊敬的同事：您好！为了评估和完善公司2026年的风险防控体系，并了解员工在其中的参与情况与认知，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更安全、更有效的工作环境。本问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的部门/业务线是？

生产/制造

技术/研发

销售/市场

人力资源/行政

财务/法务/风控

供应链/物流

其他

Q2:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者（主管/班组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者（副总及以上）

Q3:您认为，公司目前面临的最主要业务风险类型是什么？

运营风险（如流程、系统故障）

财务风险（如现金流、坏账）

合规与法律风险

信息安全与数据泄露风险

市场与竞争风险

人力资源风险（如人才流失）

其他

Q4:您通过哪些渠道了解公司的风险管理制度与要求？（可多选）

公司内部培训

部门会议传达

内部邮件/公告

内部知识库/系统

直接上级指导

同事间交流

很少或没有了解

Q5:请评估您对公司现有风险防控政策和流程的熟悉程度。

分数

标签

Q6:在日常工作中，您是否明确知晓自己岗位涉及的关键风险点及应对措施？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

完全不明确

Q7:您认为公司当前的风险报告渠道（如上报系统、热线）是否便捷、畅通？

分数

标签

Q8:当您发现潜在风险或违规行为时，您通常会如何做？

立即通过正式渠道上报

先向直接上级汇报

与相关同事沟通后决定

因担心后果而保持沉默

视情况严重性而定

Q9:您认为，阻碍员工积极参与风险防控的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏相关知识和培训

认为与自身工作关系不大

担心报告后带来麻烦或报复

报告流程复杂、反馈慢

公司文化不鼓励“报忧”

未看到管理层的重视

其他

Q10:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐积极参与公司的风险防控工作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您认为，将风险防控表现纳入个人或团队的绩效考核，是否能有效提升参与度？

非常有效

比较有效

效果一般

可能产生负面效果

不确定

Q12:您希望以何种形式接受更多风险防控相关的培训？（可多选）

线上课程/微课

线下集中培训

部门内部研讨会

案例分析与模拟演练

定期知识推送/简报

导师/师徒制辅导

其他

Q13:您认为，未来（如2026年）企业风险防控最大的挑战将来自？

新技术的应用（如AI、物联网）带来的新型风险

日益复杂的法律法规与合规要求

全球化运营的地缘政治与供应链风险

网络安全与数据隐私威胁

内部人为因素与道德风险

其他

Q14:整体而言，您对公司管理层在风险防控方面的重视程度和投入力度的评价是？

分数

标签

Q15:对于构建一个“人人有责、主动参与”的风险防控文化，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:如果公司建立一个风险防控“创新建议”平台，鼓励员工提出优化方案，您的参与意愿如何？

非常愿意，会积极提出

比较愿意，有想法时会提出

一般，视平台易用性和激励而定

不太愿意

完全没兴趣

Q17:您认为，有效的风险防控能给员工个人带来哪些益处？（可多选）

工作环境更安全稳定

避免个人因工作失误承担责任

提升个人职业素养与风险意识

获得公司的认可或奖励

促进团队协作与信任

无明显个人益处

其他

Q18:您是否曾因参与风险防控工作（如报告风险、提出改进建议）而获得过正面反馈或认可？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

不适用/未参与过

Q19:展望2026年，您对公司风险防控体系有效性的信心如何？

分数

标签

Q20:请描述一个您亲身经历或观察到的、认为处理得较好的风险防控案例（可匿名简述）。

填空1

2026年企业风险防控体系与员工参与调研

介绍

本模板旨在评估和完善企业风险防控体系与员工参与情况。帮助您了解风险认知、识别参与障碍、收集改进建议，适合企业风控和HR部门构建全员参与的风险管理文化。

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