2026年职场人群风险识别与隐患排查调研

您好！为深入了解2026年职场人群面临的风险与隐患，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更安全、健康的职场环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

教育/科研

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

零售/贸易

政府/公共事业

其他

Q2:您所在企业的规模大约是？

1-50人

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您目前的工作岗位性质是？

基层员工

技术/专业骨干

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/部门负责人）

高层管理者（副总裁及以上）

Q4:您认为，未来两年内（至2026年），您所在行业面临的最大系统性风险是什么？

技术颠覆/人工智能替代

经济周期下行/市场萎缩

政策法规重大变化

供应链/产业链中断

人才短缺/技能断层

数据安全与隐私泄露

其他

Q5:在您当前的工作中，您认为存在哪些主要的职业健康与安全隐患？（可多选）

长时间工作/过度加班

工作压力大导致的心理健康问题

久坐/缺乏运动导致的生理问题

工作环境物理危害（如噪音、光线、空气质量）

人机交互不当导致的肌肉骨骼问题

职场人际关系紧张/冲突

信息安全与数据泄露风险

通勤安全风险

其他

Q6:请评估您所在组织对员工职业健康与安全风险的重视程度。（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q7:您所在公司是否定期进行职业健康安全培训或风险意识教育？

是，定期且系统

偶尔有，但不系统

几乎没有

不清楚

Q8:您认为，哪些新兴技术（如AI、远程办公工具等）可能为您的岗位带来新的工作风险或隐患？（可多选）

工作边界模糊，导致“永远在线”

算法决策不透明，影响工作评价公平性

远程协作工具增加数据泄露风险

人机协作中的安全操作风险

技能快速迭代带来的学习焦虑与压力

技术故障导致工作中断

暂未感受到明显风险

其他

Q9:您认为，您个人在职业发展上面临的最大潜在风险是？

技能过时，难以适应技术变革

行业衰退或岗位被替代

晋升通道狭窄或职业天花板

工作与生活严重失衡

个人健康问题影响职业持续性

经济压力导致职业选择受限

其他

Q10:您对当前工作中，公司提供的心理健康支持资源（如EAP、咨询渠道等）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:当您在工作中感到压力过大或遇到安全隐患时，您通常会采取哪些应对方式？（可多选）

向直属上级或HR反映

与同事/朋友倾诉

自我调节（如运动、休息）

寻求专业心理咨询

暂时忍耐，观望情况

考虑更换工作

其他

Q12:您认为，在远程/混合办公模式下，最大的安全隐患来自于？

家庭办公环境的安全（如用电、消防）

网络与数据安全

工作沟通效率与信息同步

团队归属感与协作减弱

工作与家庭生活界限模糊

不适用于我的工作模式

其他

Q13:请描述一个您亲身经历或观察到的、具体的职场安全隐患或风险事件（无需提及具体人名和公司名）。

填空1

Q14:您对未来（2026年及以后）职场中的“人机协作”模式，最担忧的风险是什么？

人类对机器的过度依赖导致技能退化

机器决策失误带来的安全或经济损失

人机权责划分不清导致的责任纠纷

工作岗位被大规模替代引发的社会问题

数据隐私与伦理问题

没有特别担忧

其他

Q15:总体而言，您对自身未来两年（至2026年）的职业安全与稳定性的信心如何？（1-5分，1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q16:您希望雇主或社会在哪些方面采取措施，以更好地预防和应对职场风险？（可多选）

提供更系统、实用的职业技能再培训

建立更完善的心理健康支持体系

优化工作流程，减少不必要的加班

加强职场安全法规的制定与执行

推广更灵活、人性化的工作制度

建立透明的风险沟通与反馈机制

提供与职业风险相关的保险或保障

其他

Q17:对于构建一个更安全、更具韧性的2026年职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？

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