2026年企业价值观践行与员工行为调研

亲爱的同事：您好！为评估公司价值观在组织内部的践行深度，并了解员工行为与价值观的契合度，我们特此开展本次匿名调研。您的每一份真实反馈，都是我们优化文化氛围、促进共同成长的重要依据。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术中心

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

战略与投资

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清晰了解公司2026年所倡导的核心价值观及其具体内涵？

非常了解，并能清晰阐述

基本了解，知道主要内容

听说过，但具体内容不清晰

不太了解

Q4:在您日常工作中，您认为所在团队/部门在践行【客户至上】这一价值观上的表现如何？（1-5分，1为非常不符合，5为非常符合）

分数

标签

Q5:在您日常工作中，您认为所在团队/部门在践行【协同共赢】这一价值观上的表现如何？（1-5分，1为非常不符合，5为非常符合）

分数

标签

Q6:在您日常工作中，您认为所在团队/部门在践行【创新进取】这一价值观上的表现如何？（1-5分，1为非常不符合，5为非常符合）

分数

标签

Q7:在您日常工作中，您认为所在团队/部门在践行【诚信担当】这一价值观上的表现如何？（1-5分，1为非常不符合，5为非常符合）

分数

标签

Q8:在您看来，公司现有的制度流程（如考核、晋升、奖惩）是否有效支持了价值观的落地？

非常支持，制度与价值观高度一致

比较支持，但部分环节有待优化

一般，制度与价值观关联度不高

不支持，甚至存在冲突

不清楚

Q9:您通常通过哪些渠道感知和了解公司的价值观？（可多选）

新员工入职培训

内部宣传材料（海报、文化墙等）

团队/部门会议传达

直属领导的言行示范

公司级会议或活动（如年会、庆典）

绩效评估或工作复盘

企业内部通讯平台（如企业微信、钉钉）

其他

Q10:您的直属领导在日常工作中，是否经常以身作则地践行公司价值观？

总是如此，是价值观的典范

经常如此

有时如此

很少如此

几乎从不

Q11:在您的工作决策或行为中，哪些因素会促使您优先考虑价值观的指引？（可多选）

个人职业操守与信念

团队氛围与同事的期待

领导的明确要求和示范

公司制度的约束与激励

客户或合作伙伴的反馈

对个人长期发展的益处

其他

Q12:当您观察到同事的行为与公司价值观明显不符时，您通常会如何应对？

主动、私下与对方沟通，提醒其注意

向直属领导或HR反馈

在团队会议等公开场合提出讨论

保持沉默，但内心不认同

视而不见，认为与己无关

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个践行其价值观的工作场所？（0-10分）

选项1

Q14:您认为当前阻碍价值观深入践行的主要因素有哪些？（可多选）

价值观宣导流于形式，不够深入人心

管理层未能以身作则

绩效考核与价值观关联弱，"说一套做一套"

业务压力大，导致行为短期化

缺乏有效的价值观行为案例和榜样

跨部门协作中存在本位主义

其他

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司价值观（任一维度均可）的具体事例或故事。

填空1

Q16:您认为公司未来在价值观建设方面，最应该优先加强哪一方面的工作？

加强价值观的常态化、场景化培训与沟通

将价值观更紧密地融入人才选拔、晋升与激励体系

树立和宣传更多来自一线的价值观践行标杆

强化管理层在价值观践行上的考核与问责

优化跨部门流程，减少价值观践行的制度障碍

Q17:对于如何更好地将公司价值观融入每位员工的日常工作与行为中，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q18:展望2026年，您对公司在价值观践行与文化氛围建设方面的信心如何？

充满信心，相信会越来越好

比较有信心，但需要持续努力

信心一般，有待观察

信心不足，挑战较大

2026年企业价值观践行与员工行为调研

介绍

本模板旨在提供一套系统化的企业价值观践行度评估工具。帮助您诊断文化落地现状、识别价值观践行障碍、收集员工改进建议，适合企业HR、管理层和文化建设者推动组织文化的深度塑造与持续优化。

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