2026年企业包容文化建设与员工调研

2026年企业包容文化建设与员工调研

亲爱的同事，您好！为持续推动公司包容性文化建设，深入了解您在工作中的真实感受与需求，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一份反馈都至关重要，将帮助我们共同构建一个更尊重、更公平、更有归属感的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您认为，公司目前的工作氛围在多大程度上体现了'包容'（如尊重差异、公平对待、畅所欲言）？

非常包容

比较包容

一般

不太包容

非常不包容

Q2:在您看来，以下哪些方面最能体现公司的包容性文化？（可多选）

招聘与晋升的公平性

对不同背景/观点员工的尊重

无障碍的沟通与反馈渠道

多元化团队的合作与支持

对员工个人需求的关怀与弹性

尚未明显感受到

Q3:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景、思维方式等）而感到在工作中被区别对待或遇到隐形障碍？

经常

偶尔

很少

从未

不便透露

Q4:在团队会议或讨论中，您是否感到可以自由、安全地表达不同意见或提出创新想法？

总是可以

大多数时候可以

视情况而定

比较困难

基本不敢

Q5:请对您所在团队内部的协作与相互支持程度进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q6:您认为公司的管理层在推动和践行包容性文化方面做得如何？

领导层以身作则，积极推动

有相关倡议，但执行一般

口号多于行动

不太关注此方面

不清楚

Q7:您希望公司在未来一年，优先从哪些方面加强包容性建设？（可多选）

提供更多元化的培训与发展机会

建立更透明的晋升与薪酬体系

举办促进跨部门/背景交流的活动

优化针对不同员工群体的福利政策

加强反歧视与骚扰的机制与宣传

鼓励并采纳员工的创新建议

Q8:当您在工作中遇到与包容性相关的问题或困扰时，您是否知道并愿意使用公司提供的反馈或申诉渠道？

非常清楚且愿意使用

知道但不确定是否有效

听说过但不太清楚

完全不知道

即使知道也不愿使用

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q10:您认为，在招聘和团队组建中，公司对人才多样性的重视程度如何？

非常重视，是明确标准

比较重视

一般，更看重技能匹配

不太重视

不清楚

Q11:以下哪些公司活动或政策，让您感受到了对员工个人需求的关怀？（可多选）

弹性工作制/远程办公选项

家庭关怀假或支持

心理健康支持项目（如EAP）

多元节假日的尊重与安排

无障碍办公设施

以上均未感受到

Q12:您是否认为公司有足够的措施来防止和应对职场歧视、骚扰或偏见行为？

措施完善且有效

有措施但效果待观察

措施流于形式

几乎没有相关措施

不清楚

Q13:请分享一个让您感受到公司包容性文化（或缺乏包容性）的具体事例或瞬间。（选填）

填空1

Q14:展望2026年，您对公司建设成为更具包容性的组织是否有信心？

充满信心

谨慎乐观

信心一般

不太有信心

没有信心

Q15:您个人希望通过哪些方式，为公司的包容文化建设贡献力量？（可多选）

积极参与相关活动与培训

在团队中主动倡导尊重与理解

通过正规渠道提出建设性意见

担任员工资源小组或相关志愿者

目前暂无明确计划

Q16:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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