2026年企业开放文化建设与员工调研

2026年企业开放文化建设与员工调研

亲爱的同事，您好！为持续推动公司开放、透明、协作的文化建设，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并制定未来的改进方向。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

人力资源

财务法务

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司当前整体文化氛围的开放程度如何？（1分：非常封闭，5分：非常开放）

分数

标签

Q4:您认为公司高层管理者在践行开放文化（如信息透明、倾听意见）方面的表现如何？

非常出色

比较好

一般

比较差

非常差

不了解

Q5:您认为您的直接上级在日常工作中是否鼓励开放沟通和不同意见的表达？

总是鼓励

经常鼓励

偶尔鼓励

很少鼓励

从不鼓励

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的战略、重要决策或业务进展？（可多选）

全员大会/线上直播

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部即时通讯工具（如钉钉/飞书）

直属上级传达

同事间私下交流

公司内网/知识库

其他

Q7:您对公司信息传递的及时性和透明度满意吗？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q8:当您有新的想法或改进建议时，您通常会如何行动？

主动在正式场合（如会议、系统）提出

先与直属上级或信任的同事沟通

观察情况，等待合适的时机

觉得提了也没用，选择不说

通过匿名渠道（如意见箱）反馈

Q9:您认为当前阻碍跨部门协作与开放交流的主要因素有哪些？（可多选）

部门墙/本位主义

流程复杂，沟通成本高

缺乏明确的协作机制与平台

领导不支持

目标不一致/KPI冲突

人际关系或信任问题

没有明显阻碍

Q10:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个开放、值得加入的工作场所？

选项1

Q11:在您的工作中，您是否感到可以安全地表达对工作或管理的不同看法，而不必担心负面影响？

完全可以，且受到鼓励

大多数情况下可以

视情况而定，需要谨慎

比较困难，有顾虑

完全不能

Q12:您希望公司在“开放文化”建设方面，优先加强哪些举措？（可多选）

增加高层与员工的直接对话频率

建立更透明、及时的信息发布机制

优化跨部门项目协作流程与工具

加强管理者开放领导力的培训

设立并推广匿名反馈与建议渠道

举办更多促进交流的团队/公司活动

表彰和奖励体现开放协作精神的个人与团队

其他

Q13:您认为公司对员工反馈（包括批评和建议）的重视程度与响应速度如何？（1分：非常不重视/无响应，5分：非常重视/响应迅速）

分数

标签

Q14:与2025年相比，您感觉公司的开放文化氛围有何变化？

有明显进步

略有进步

基本没变

略有退步

有明显退步

不确定

Q15:请分享一个您亲身经历的、能体现公司开放文化（或缺乏开放文化）的具体事例或感受。

填空1

Q16:对于公司在2026年及未来建设更开放的文化，您最重要的一个建议是什么？

填空1

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