2026年企业培训效果追踪与改进调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，精准评估2026年度培训项目的效果，并收集改进建议，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们提供更符合您需求的培训支持。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在今年（2026年）是否参加过公司组织的任何一项正式培训？

是，参加过

否，未参加过

Q2:您今年参加过的培训主要涉及哪些领域？（可多选）

专业技能提升（如编程、设计、财务等）

管理能力与领导力

行业知识与市场趋势

沟通协作与团队建设

产品知识与销售技巧

合规、安全与公司制度

个人效能与职业发展

其他

Q3:总体而言，您对2026年参加的培训课程内容质量的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为培训内容与您当前工作的实际需求匹配度如何？

完全不匹配

匹配度较低

一般

匹配度较高

完全匹配

Q5:培训讲师的专业水平与授课能力如何？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q6:培训所采用的互动方式（如案例分析、小组讨论、实操演练等）是否有效？

非常无效

比较无效

一般

比较有效

非常有效

Q7:培训后，您是否能方便地获取到相关的学习资料（如课件、工具、录播视频等）？

非常不方便

不太方便

一般

比较方便

非常方便

Q8:培训的组织安排（如时间、地点、通知、设备等）的满意度如何？

分数

标签

Q9:培训结束后，是否有相应的跟进或实践应用指导？

完全没有

有少量建议，但无跟进

有明确的应用任务或指导

有持续的辅导和跟进机制

Q10:与培训前相比，您认为培训对您实际工作能力的提升程度如何？

几乎没有提升

略有提升

有中等程度的提升

有显著提升

Q11:您有多大可能向同事推荐您认为效果好的培训课程？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q12:您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）

培训内容的前沿性与实用性

讲师团队的水平与经验

培训形式的多样性与互动性

培训时间的安排（避免与工作冲突）

培训后的效果追踪与转化支持

培训资源的获取便捷性

培训需求的调研与个性化匹配

其他

Q13:您更倾向于接受哪种形式的培训？

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可自主安排时间）

混合式学习（线上+线下）

工作坊/实战演练

Q14:您认为每次培训的理想时长是？

2小时以内

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

分多次进行，每次1-2小时

Q15:请分享一个您印象最深刻或对您帮助最大的2026年培训课程名称，并简述原因。

填空1

Q16:对于2027年的培训规划，您最希望公司提供哪一类型或主题的培训？

填空1

Q17:您通常通过什么渠道了解公司的培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

直属上级传达

HR或培训部门公告

同事间交流

公司内部学习平台/系统

其他

Q18:您认为培训效果的评估，除了问卷调研，还应包含哪些方式？

直属上级的观察与反馈

培训后的知识/技能测试

实际工作业绩的量化对比

学员之间的互评与分享

以上都需要

Q19:您对公司培训体系的改进还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:您的岗位序列属于？

技术/研发类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q21:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年企业培训效果追踪与改进调研

介绍

本模板旨在提供企业培训效果追踪与改进的标准化调研方案。帮助您评估培训质量、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业HR和培训部门持续优化内部培训体系，提升培训投资回报率。

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