2026年企业全能型人才培养与储备调研

Q1:您所在企业的行业领域是？

Q2:您在企业中担任的职位层级是？

Q3:您认为到2026年，企业最需要“全能型人才”具备的核心能力是？

Q4:您认为当前企业内部在培养全能型人才方面，面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q5:您所在企业是否有针对未来（至2026年）的明确人才储备或继任者计划？

Q6:请评估您所在企业当前对员工“跨界学习”（如学习非本岗位技能）的支持力度。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

Q7:您认为哪些培养方式对塑造全能型人才最为有效？（可多选）

Q8:您认为在选拔高潜人才进行重点培养时，应更看重其？

Q9:您认为到2026年，人工智能等新技术将对全能型人才的能力要求产生何种影响？

Q10:请评估您所在企业的人力资源/培训部门在推动全能型人才培养方面的专业性与前瞻性。（1分表示非常不足，5分表示非常优秀）

Q11:为应对未来挑战，您认为企业应在哪些方面加大对人才储备的投入？（可多选）

Q12:您认为“全能型人才”的培养周期通常是多长？

Q13:请描述一个您认为在您所在企业或行业中，成功培养出全能型人才的典型案例或关键举措。

Q14:您认为外部招聘与内部培养，哪种方式更能有效获得企业所需的未来全能型人才？

Q15:您个人希望通过哪些途径提升自己，以成为更符合未来需求的“全能型”员工？（可多选）

Q16:您对所在企业到2026年能否储备足够数量的全能型人才以应对竞争？

Q17:对于企业如何更好地构建面向2026年的全能型人才培养与储备体系，您还有哪些具体的建议或想法？

Q18:您是否愿意在未来参与企业组织的、旨在培养全能型人才的专项计划（如轮岗、特训营等）？

Q19:您认为在培养过程中，如何有效衡量一位员工正在向“全能型人才”发展？

Q20:总体而言，您对本次调研所探讨的“2026年企业全能型人才培养”这一话题的关注程度是？（1分表示毫不关注，5分表示高度关注）

Q21:如果方便，请留下您的邮箱，以便我们后续将本次调研的精华报告发送给您。（选填）