2026年职场人群动脑能力与思考创新调研

Q1:您目前所在的行业领域是？

Q2:您的职位层级更接近于？

Q3:在日常工作中，您认为“深度思考”对您完成核心任务的重要性如何？

Q4:您通常通过哪些方式激发新的想法或解决复杂问题？（可多选）

Q5:请评估您当前工作中，用于“创造性思考”和“执行性事务”的时间比例。（1分代表几乎全是执行，5分代表两者平衡，10分代表几乎全是创造性思考）

Q6:您所在的组织或团队，是否设有鼓励创新思考的正式机制（如创新提案制度、黑客松、专项研究时间等）？

Q7:您认为哪些因素最阻碍您在职场中进行深度和创新思考？（可多选）

Q8:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您当前的工作环境，作为能够激发思考和创新力的场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q9:您是否有定期（如每周/每月）进行系统性知识输入（如阅读专业书籍、学习在线课程）的习惯？

Q10:当面对一个全新领域的挑战时，您通常会首先采取哪些行动？（可多选）

Q11:您认为人工智能（AI）工具在多大程度上辅助或替代了您的“动脑”过程？

Q12:请描述一个您近期在工作中，通过创新性思考成功解决问题或带来改进的具体例子。（简要说明即可）

Q13:您认为未来3年（至2029年），职场对“批判性思维”和“创新解决问题”能力的需求趋势是？

Q14:为了提升个人思考与创新能力，您最希望获得哪方面的支持？（可多选）

Q15:请评估您对自己“将复杂信息整合并提炼出核心观点”能力的满意度。（1分代表非常不满意，10分代表非常满意）

Q16:您是否曾因提出创新但冒险的想法，而获得过正面反馈（如认可、奖励、资源支持）？

Q17:对于在快节奏的职场中保持并提升“动脑能力”，您有什么个人心得或建议？

Q18:您认为，阻碍组织整体思考创新能力提升的最主要原因是？

Q19:您对自己未来3年在职场中，思维与创新能力持续成长的信心有多大？（0-10分，0分代表毫无信心，10分代表充满信心）

Q20:您的年龄段是？