2026年企业员工归属感培养与认同调研

尊敬的同事，您好！本问卷旨在深入了解您对公司的归属感与认同度，以帮助我们更好地营造积极、和谐的工作氛围，促进个人与公司的共同成长。您的回答将完全保密，请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

产品

行政/人事/财务

其他

Q3:请为您对公司的整体归属感打分。（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:您是否清晰地了解公司的愿景、使命和核心价值观？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q6:以下哪些因素最能增强您对公司的归属感？（可多选）

公平的薪酬与福利

清晰的职业发展路径

和谐互助的团队氛围

认可与奖励机制

开放透明的沟通文化

公司对员工个人成长的投入

有吸引力的企业文化活动

工作与生活的平衡支持

Q7:您认为公司目前的沟通渠道（如会议、内部平台、管理层沟通等）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通有效

Q8:在工作中，您是否经常感受到来自上级或同事的认可与鼓励？

总是

经常

有时

很少

从不

Q9:您认为公司提供的培训与发展机会是否能满足您的职业成长需求？

完全满足

大部分满足

一般

较少满足

完全无法满足

Q10:您认为哪些方面是当前影响员工归属感的主要挑战？（可多选）

薪酬竞争力不足

晋升机制不透明

工作压力过大

跨部门协作困难

企业文化认同感弱

缺乏有效反馈机制

福利待遇不完善

其他

Q11:请为您对直接上级的领导方式与管理风格的满意度打分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您是否认为自己的工作对公司的发展有重要贡献？

非常有贡献

比较有贡献

一般

贡献不大

没有贡献

Q13:当公司面临困难或挑战时，您是否愿意主动承担责任，与公司共渡难关？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q14:您是否愿意长期在公司发展，并视其为职业生涯的重要部分？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您认为公司可以采取哪些具体措施（例如活动、政策、制度等）来进一步提升员工的归属感与认同度？

填空1

Q16:请分享一个让您感到最有归属感或最受鼓舞的公司时刻或事件。

填空1

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司在员工关怀和归属感培养方面处于什么水平？

明显领先

略有优势

基本持平

略有不足

明显落后

Q18:请为您对当前团队合作氛围的满意度打分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:您是否了解并认同公司当前的企业社会责任（CSR）或可持续发展相关举措？

非常了解并认同

比较了解并认同

一般了解

不太了解

完全不了解

Q20:对于“员工归属感”，您个人最看重的是什么？（例如：被尊重、有发展、有归属等）

填空1

2026年企业员工归属感培养与认同调研

介绍

本模板旨在提供企业员工归属感与认同度的标准化调研方案。帮助您评估员工满意度、分析归属感影响因素、识别团队氛围问题，适合企业人力资源部门用于制定员工关怀与组织凝聚力提升策略。

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